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대한 심각한 위협이 되고 있다. 기획예산처와 정부혁신추진위원회의 각종 지침을 통한 구조조정을 중단하고, 지자체의 무분별한 민간위탁방침을 철회해야 할 것이다.
2) 조달청 물자조달계약에서 용역계약 제외
해양대 청소용역노동자들의
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조정 성과에 연동시키고 있으며 공기업의 상층 간부직원을 대상으로 연봉제를 실시하고 있다. 정부는 이러한 연봉제를 3급 이상 직원 및 계약직에 확대 적용하고 있으며 나아가 공기업 전체 노동자에게 연봉제를 적용하고 있다.
앞서 살펴본
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노동자들의 성범죄와 아주 반대되는 부당대우에 대해서도 중앙공무원교육원 자료에 의하면 외국인 노동자들의 실태를 조사하여 고용허가제에 대한 정책을 마련했음에도 불구하고, 실제 생활에서 지켜지는 경우는 없었기에 본론부분에 작성
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조정 노력은 이러한 부정적 영향을 완화하는 데 중요한 역할을 하였습니다.
따라서, 최저임금 인상을 지속적으로 지원하는 것은 대한민국 경제에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 최저임금 인상은 노동자들의 구매력을 향상시켜 내수 시장을
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노동자 신세가 된 미등록 노동자에 대해 우리 나라 정부의 대우는 어떠해야 하는가.
1) 체불 임금 보전, 재해 보상.
2) 고용주에게 당한 물리적, 정신적 피해 보상.
위 두 가지는 기본적으로 지켜져야 마땅하다.
3) 영주권 혹은 장기간의 노동
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노동사회연구소
장지연(2001), "비정규직 노동의 실태와 쟁점:성별 차이를 중심으로", 한국노동연구원
이혜순(2003), 여성 비정규직의 현실과 요구사항
◎ 인터넷 사이트
http://www.kwwnet.org (사)한국여성노동자협의회
http://www.labortoday.co.kr 레이버
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대해 지속적으로 문제제기가 있었다. 이는 현재의 최저임금을 가지고는 18세 단신 노동자조차도 생활하기 어렵다는 것을 의미하기 때문이다. 따라서 최저임금 결정에 있어서의 기준은 변경되어야 한다. 이에 대해 18세 단신 가구가 아니라 29
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노동력의 수급을 조정하고 임금수준을 낮추기 위해서 노동자들 사이의 차이와 차별을 조장하는데, 이 때 가장 보편적으로 사용되는 것이 성이라는 범주이다.
2. 역사적 관점
여성억압을 시대를 초월한 보편적 현상이 아니라 특정 시대에 출
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조정과 지하철노조의 대응, 전국공공노동조합연맹 주최 공청회, 1998
◎ 김성구, 공기업 민영화정책에 대한 반론, 한국노동이론정책연구소 창립3주년 기념 심포지움 발표논문, 1998
◎ 금융감독위원회, 구조조정의 추진실적과 향후과제, 1999
◎
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조정을 해야 할 것인가 하는 전략이 필요하다. 정부는 이러한 측면의 정책 및 제도적 보완도 요구된다.
참고문헌
강봉균 - 구조조정과 정보화 시대의 한국 경제 발전 전략, 박영사
이성균 - 구조조정과 노동시장의 유연화
이학종 - 한국기업의
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