|
노동력의 배제와 통합에 대한 연구 | 이해리 저 | 이화여자대학교 대학원 | 2005 목차
서론
본론
1, 여성노동 불안정성과 비정규직
2. 산업예비군론과 여성노동
3, 노동시장의 유연화와 여성노동4, 자본주의와 가부장제5, 여성 노동자의
|
|
|
노동시장 제도의 변화로 비정규직 노동자 비중이 크게 증가하면서 소득격차가 발생하게 되었다. 비정규직 문제의 핵심은 이들의 고용이 안정적이지 않다는 것과 함께 월평균 임금이 현재 정규직의 약60%에 그칠 정도로 불합리한 차별대우를
|
|
|
노동시장을 가진 미국경제가 경직적인 노동시장을 가진 일본이나 유럽보다도 더 번영하고 있는 현실을 유념할 필요가 있다. 그런데 우리의 현실문제는 구조조정에 따른 실업에 대한 생계대책이 없다는 점과 방출된 인력이 재고용되는 인력
|
|
|
노동자 문제의 단점 최소화의 방법과 사견
비정규직 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 노동의 개념에 대한 이해관계자간의 조속한 합의와 심층적 통계조사가 필요하다. 또한 비정규직에 대한 사회적 차별과 배제 실태와 그러한 폐해로부
|
|
|
대해 컨설팅 등을 수시로 제공하는 방안도 검토할 필요가 있습니다.
2) 2009년 10월 한국 조선협회에서 제출한 자료에 의하면 저가선인 벌크선의 경
우에도 선가는 69.0백만 달러였음
3)구조조정에 관련된 지원책은 「산업발전법」, 「법인세법
|
|
|
노동자의 고용, 시장판매를 위한 작물재배로 근대적 농업을 이루었다.
조선 후기의 중세적인 경제구조의 동요되면서 새로운 생산양식의 범주가 확대되어 갔지만 그럼에도 불구하고 조선 후기는 여전히 중세적인 생산양식이 지배적이었다.
|
|
|
노동조합의 정책활동을 강화하기 위해서는 무엇보다 노동운동의 중심이 자주성을 갖추어야 하며, 강력한 결속력을 가져야 한다.
넷째로 노동조합은 노동운동이 노동계층의 이익을 대변하는 운동이지만, 그것이 노동자집단의 이기주의로 반
|
|
|
조정 수용도 결정요인과 결과, 한국인적자원관리학회
◈ 김기우(2010), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에서 고용조정기능에 관한 검토, 한국노동조합총연맹
◈ 서대진(1999), 고용조정에 대한 기업의 전략적 대응방안 연구, 경남과학기술
|
|
|
조정과 신노사관계, 한국노동연구원, 2000
류진국, 기업의 생존을 위한 구조조정 전략, 진한도서, 1998
권중생, 조직혁신과 저항 유형, 경일대학교 논문집, 1999
박재완, 공기업 구조조정사례 연구:전력사업을 중심으로, 연세대학교 경영대학원,199
|
|
|
노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념
1) 정의
2) 특성
3) 발전단계
2. 단체교섭제도와 경영참가
|
|
메뉴펼치기
