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대, 단체교섭과 협약의 성실한 이행 등을 선행적으로 실천해야 할 것이다. 책임경영에 기초한 투명경영, 독립경영을 통하여 경영윤리를 확립하고 도덕적 해이를 일소해야 할 것으로 생각된다. 직장내 인사노무관리의 근본을 개혁하여 노동자
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대항할 힘을 구축해야 할 것이다. 물론 이러한 힘이 불공정한 거래나 대우 등을 완전히 없애지는 못하겠지만, 그러한 행위를 감독함으로써 개선시킬 수 있다는 점을 알아야한다. 현재, 우리들이 바라보는 노동조합에 대한 무조건적인 비판적
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투쟁을 노동자들의 구조조정 반대투쟁, 노동통제 강화반대 투쟁과 결합하여야한다. 그리고 진료의 질의 강화와 연결시켜야함.
- 공공의료기관 확대투쟁이 매우 중요함. 그러나 기존의 공공의료기관강화투쟁 및 영리법인화 반대투쟁과 결합
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대해 울부짓는 농민, 그들은 조선시대부터 온갖 핍박과 굶주림에 시달리며 일제시대의 강제공출, 해방 후 산업화로 인한 농산품 가격 저하 정책 등을 보면서 사회, 경제분야에서의 민주적 가치 실현을 위해 많은 장치가 필요하다고 생각한다.
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대학교경제연구소, 1987
유지성 / 조선조의 유교사상적 경제관, 한국행정사학회, 1998
진애평 / 원불교의 경제관에 대한 연구, 원광대학교, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기독교의 경제관
1. 노동의 축복과 부담은 어떤 것인가
2. 노동과 휴식은 어떤 관
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조정 회의인 플라자 합의이후 1986년에서 1988년 사이에 저금리, 저달러, 저유가라고 하는 3저 호황 시대가 대두되었고, 대내적으로는 1987년 6월 항쟁으로 인해 민주화 분위기가 사회적으로 확산되고 이에 따라 7-8월 노동자 대투쟁으로 노동조합
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조정은 이를 위한 것이었으며, 대우 김우중 회장은 조직의 목표를 잃고 외적인 규모 불리기에만 집중한 나머지 ‘모래위의 성을 쌓았다.’ 는 불명예를 안게 되었다. 기업의 1차 목표는 누가 뭐래도 ‘이익의 창출’ 이다.
· 조직의 진정한
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대사관겸구주연합대표부 지음 / 외교통상부 / 2004 9. 『EU 확대 이후 중.동구 지역의 교역 투자 전망과 한국경제에 대한 시사점』, 이철원 지음 / 대외경제정책연구원 / 2004 10. 『한,EU 조선통상분쟁 사례연구-EU의 WTO 제소를 중심으로』, 한국무
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대기업 근로자의 소득격차 등을 원인으로 꼽을 수 있다. 따라서 향후 노동유연화정책은 정규직과 비정규직, 상용과 비상용, 전일제와 시간제 근로자의 이동성을 강화시키는 방향으로 실시되어야 할 것이며, 이를 위해서는 고용형태에 따라
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현황과 문제점
1.조직편제와 책임운영기관
1)정부의 조직편제
2)책임운영기관
2.인력감축
3.내부노동시장의 탄력성 및 유연성
1)개방형 직위제
2)성과급제도
Ⅳ.과제와 전망
1.정부혁신 추진체계와 기대성과
2.국민적 인식과 합의
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