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결과로 본 문제점
3. 비정규직 근로자의 문제점을 둘러싼 해결 방안
1) 고용경직성의 완화
2) 합리화된 근로조건 결정 기준 마련
3) 비정규직 근로자들의 노조 조직 및 근로자들 간에 연대 강화
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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노동운동에 커다란 도전으로 등장했다. 특히 비정규 고용은 IMF 외환위기 이후 구조조정과 더불어 급격하게 늘어나 이미 전체 노동자의 절반을 넘어섰다. 신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점 및 대응방안
서론
본론
1. 비
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노동의 종말』.1996 . 민음사
맹용길, 미래연구, 장신대 출판부
맹용길, 기독교윤리학, 쿰란출판사
박충구, 21세기 문명과 기독교 윤리, 대한기독교서회
도르테 죌레, 사랑과 노동, 한국신학연구소, 1987
울리히 벡. 1999. "아름답고 새로운 노동세
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러나 돈 안 쓰는 구조개혁, 시장에 내맡긴 구조조정으로는 구조개혁의 원래 의미를 살려낼 수 없다. 기초 학문과 지성의 위기를 심화시키고 대학사회를 황폐화시키는 결과만 초래하고 말 것이다. 대학교육의 새로운 패러다임을 구현해 내고
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대한 우리의 견해』, 1997.
송희준, 『금융산업에 대한 행정규제의 합리화 방안』, 한국행정연구원, 1997.
이건호, 『금융구조조정의 중간평가 및 향후과제』, 한국금융연구원, 1999.
강문수, 『금융자유화와 금융감독』, 한국개발연구원, 1996.
정
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혹자는 1986년 노동자 대투쟁 이 후 노동계에 있어 가장 큰 획을 긋는 사건이라고 말한다. 향후 노사관계의 주체인 노사정과 그들을 바라보는 언론에 많은 숙제와 방향성을 제시했기 때문일 것이다. 또한 언젠가는 반드시 짚고 넘어가야 할 비
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노동자들은 상당부분 피해를 볼 것이므로 이 피해를 얼마나 최소한으로 줄이느냐가 관건이라고 본다. FTA가 체결되기도 전에 여러 기업들이나 법인들은 몸집 부풀리기를 하고 있다. 독점화나 대형화는 더욱 활발해질 전망이다. 어차피 자유무
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및 기업에게 줄 수 있는 부담감이나 노동자의 소득 감소 문제가 해결되지 않은 현 상태에서 이러한 조사가 시도되었다는 것 자체가 많은 어려움이 있었다. 특히 조사대상자의 사업장이 일부에 국한되어 있는 관계로 소득수준이나 학력, 조사
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대상이 당해 조합의 조직 목적상 그 직능을 둘러싼 윤리, 자격시험, 유자격자수의 제한, 조합원 자격의 박탈, 타 직능과의 관계 조정 등과 같이, 지금까지의 노동조합과는 이질적인 내용과 범위에 걸쳐 행정 및 정치적 사항까지 포함하게 됨은
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대의 기업 인적자원 관리방안, 삼성경제 연구소 연구 보고서, 2005.2
5) 고령자고용촉진법의 개정내용과 고령자 고용촉진 대책, 문무기(한국노동연구원), 2003.1
6) 조선일보 2005.2.7 - [사설] 노조의 일자리 지키기와 일자리 나누기
7) 한국노동연구
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