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대로 방치한다면 사회적 폭동이나 국제사회의 비난 등의 문제가 발생할 수 있으며, 예방 차원에서, 무엇보다도 인간적 측면에서 그들도 존엄한 인간으로 대우받을 수 있는 복지 대책을 수립하는 것이 필요하다. 외국인노동자의 문제는 단기
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노동자의 인권은 본질적으로 상호배타적인 관계가 아니다. 인권은 언제, 어떤 상황에서도 부정할 수 없는 지고의 가치이며 절대성·보편성을 특징으로 한다. 따라서 국내기업의 이익은 인권보호라는 대의 하에서 추구되어야 하고, 또 인권을
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노동자(여성근로자) 차별이론
1. 통계적 차별이론
2. 수요독점기업에 의한 차별이론
3. 혼잡가설(crowding hypothesis)
4. 이중노동시장이론
Ⅳ. 여성노동자(여성근로자) 차별문제
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업·여성직에 대한 차별적 대우
3.
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대중정부의 구조조정정책, 민교협 심포지움, 2000
민주노총·공공연대 / 공공부문 비정규직 실태와 해결방안, 토론회 자료집, 2003
박재규 / 신자유주의 경제정책과 노동자의 삶의 질 변화, 2001
박영삼 / 2001년 한국의 비정규노동자와 급진적 노동
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노동력의 유입요인으로 지적되고 있다. 외국인 이주자의 절반 이상을 차지하고 있는 이주노동자의 비중은 계속 늘어날 것임이 예상된다. 한국사회는 지속적인 외국인 이주노동자, 결혼이주여성의 유입으로 인해 발생하는 여러 문제들에 대
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노동시장의 현상과 과제, 한국노동연구소
ⅲ. 문숙재(1998), 여성과 남성 그리고 노동 경제학, 신정
ⅳ. 엄현택(1998), 여성실업대책, 여성실업대책본부
ⅴ. 조순경(1999), 여성해고의 실태와 정책과제, 대통령직속 여성특별위원회 정책조정 Ⅰ.
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대부분 받고 있지만, 1년 미만의 계약이 이루어지고 있기 때문에 퇴직금과 연차수당의 적용을 받지 못하고 있다는 점에서 정규직과 다르다 할 수 있다.
이렇듯 교육부문 비정규직 노동자들은 노동조건상 고용의 불안정과 처우 때문에 자신의
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대우를 받고 있으며, 그런 현상들을 우리의 노력으로 바꾸어 갈 수 있다는 것을 말하고 싶었을 뿐이다. 1. 차별과 편견의 마이너리티
2. 외국인 이주노동자들에게 가해지는 차별의 원인
3. 문제해결 과정으로서의 공동체적 사고의 회
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조정을 올 상반기에 더욱 강하게 추진할 전망이다. 따라서 이러한 상황에서 비정규직을 방패막이로 사용하려는 생각으로는 노동자에게 겨눠진 구조조정의 칼날을 막아낼 수 없다. 분사와 도급화에 대한 근본적인 반대투쟁이 없다면 정규직
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업이 10월 들어 노동자만이 아니라 일반대중이 참여하는 인민항쟁으로 발전해 나간 것은 기본적으로는 아래로부터 자연발생적인 대중투쟁의 폭발성이 작용하였지만, 한편으로는 조선공산당과 전평 중앙 수준의 통제력 이완을 드러낸 일이었
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