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KTX 여승무원 사례 [KTX 파업문제, KTX 도급, KTX 파견, 도급 정의, 파견 정의, KTX 파업과정, KTX 파업문제 철도청 입장, KTX 파업문제 여승무원측 입장, KTX 파업문제 노동부 판결, KTX 파업 시사점]
서론
지난 2004년 KTX 열차 운행이 본격화되면
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서 ‘방만한 경영과 비용낭비’라는 비판도 제기되고 있습니다. 새마을 여승무원의 경우는 공사가 직접 고용한 비정규직으로 정규직 승무원과 동일하게 근무하며 동일한 관리체계에 속해 있습니다. 따라서 KTX 승무원도 직접고용하면 그만인
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서 크게 열악한 위치에 있다”고 일축하며 직접고용 할 것을 촉구했다.
3. 정부측 입장(노동부)
"불법파견 아니다. 적법도급이다."
노동청은 △공사가 KTX 여승무원의 업무수행방식을 구체적으로 규정하고 있는 점 △교육 시 공사가 제작한 교
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서 그런 것이 아닌가 생각된다. KTX 사태의 본질에 대한 정확한 정보와 사실 관계를 알고자 하는 노력은 하지 않으면서 자신의 일은 아닌듯한 방관하는 국민 의식이 매우 아쉽다.
사실 이번 사태는 비단 KTX 여승무원만의 문제가 아니다. 모든
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KTX, GS칼텍스를 중심으로
노사분규 분쟁사례
KTX 여승무원 고용분쟁
（발단 및 원인）
철도공사가 아닌 (주)한국철도유통에 소속
채용 전 \"2년 내 정규직 전환\"이라는 약속
（양측입장）
해고 관련 주요쟁점
위
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1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조
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서 몇 년이나 일하고 싶습니까?
-10년 후 자신의 모습을 말해보세요
-마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까?
연봉- 평촌한림대병원의 경우 초봉 3,000만원 수준 강동성심병원,강동성심병원 자소서,강동성심병원 면접,강동성심병원 자기소개
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서,구급대체인력 자기소개서,소방서 간호사 자기소개서, 소방서 응급구조사 자기소개서, 소방서 대체인력 자기소개서,소방서대체인력 지원동기, 구급대체인력 자소서, 소방서 간호사 자소서, 소방서 응급구조사 자소서
1. 성장과정
2. 성
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상태이다.
즉, 비정규직인 동시에 여성이라는 이유로 이들은 이중적 차별과 착취를 당하고 있는 것이다. 서론
본론
비정규직의 개념
비정규직의 유형
비정규직의 증가배경
비정규직의 현황
- KTX 여승무원 사례분석-
결론
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서
사 진
지원분야:
성 명
(인)
주민등록번호
생년월일
년 월 일 (만 세)
주 소
연락처
이메일
호적관계
호주성명
호주와의 관계
년 월 일
학 력 / 경 력 사 항
발 령 청 소방서대체인력자기소개서자소서 소방서구급대체인력자소서자기소개
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