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동기요인의 충족에 관심을 가져야 하며 이에 한 걸음 더 나아가 직무까지도 재설계할 것을 강조하고 있다. 이런 관점에서 Herzberg의 이론은 Maslow의 이론을 한 단계 발전시킨 이론이라고 할 수 있다.
2. 동기-위생이론의 기본적인 가정
① 작업
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매슬로우의 욕구위계이론
2. 허즈버그의 동기ㆍ위생이론
3. 맥그리거의 X-Y이론
4. 합리적 경제적 인간관
5. 사회적 인간관
6. 자기실현인간관
7. Z이론
8. 아지리스 동기이론
9. 리커트의 관리체제 유형
10. 기대 X 유인가 이론
11. 에드윈 로
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동기의 개념
2) 동기이론의 분류
2. 내용이론
1) 매슬로우의 욕구 5단계설
2) 엘더퍼의 EFG이론
3) 맥그리거의 X·Y이론
4) 아지리스의 미성숙·성숙이론
5) 허즈버그의 동기·위생이론
3. 과정이론
1) 브룸의 기대이론
2) 아
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동기요인(motivators)
4. 맥클랜드의 성취동기이론
5. 맥그리거의 X․Y이론
6. 복잡한 인간관
Ⅲ. 과정이론
1.기대이론
(1) 브룸의 기대이론
(2) 포터와 롤러의 기대이론
2. 형평성이론
3. 목표설정이론
Ⅳ. 동기부여의 평
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이론
7. 한국 사회에 적용
현실적으로 한국사회에서도 그의 이론에 입각한 경영전략이 기업에 상당한 효과를 거두어 왔지만 한국만의 사회·문화적 환경에 따라 조금씩 수정되어야 할 필요성이 있다고 생각한다. 욕구를 단계별로 나눌 수 있
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2003년
- 박지혜 외, 사회복지조직의 조직효과성 연구경향 분석, 한국사회복지학 제61권 제1호, 2009년 1. 서론
2. 본론
(1) 조직이론의 개념
(2) 관료제이론
(3) 과학적 관리론
(4) 인간관계이론
(5) 맥그리거의 XY이론
3. 결론
4. 참고 자
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제공한다는 점이다. 조직원의 동기부여를 위해 이러한 점을 활용한다면 기업의 성과에 긍정적인 결과를 가져올 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
앤 브루스, 동기부여의 기술, 지식공작소, 2003 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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2001). 현대 국가의 행정학. 서울: 법문사 * 동기이론
Ⅰ. 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 허즈버그의 동기위생요인이론
4. 맥클리랜드의 성취동기이론
5. 맥그리거의 X, Y이론
가) X이론의 가정과 관리전략
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맥그리거의 X·Y 이론
ㆍX이론: 인간은 본래 일을 싫어하며, 통제와
처벌로 동기를 부여해야 함
ㆍY이론: 인간은 자율적이고 책임감 있으며,
적절한 환경 제공 시 창의적으로 일함
? 허즈버그의 2요인 이론
ㆍ위생 요인 (불만족 예방
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매슬로우의 욕구 5단계 모형은 위의 그림과 같이 나타낼 수 있다.
(2) 맥그리거의 X . Y이론
맥그리거(D. McGregor)는 "기업의 인간적 측면"(The Human Side of Enterprise, 1960)이라는 저서에서 전통적 인간관(X이론)과 새로운 개념의 인간관(Y이론)을 동기부
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