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동기의 개념과 역할
1. 동기의 개념
2. 동기의 역할
Ⅲ 동기부여이론의 유형
1. 내용이론
(1) Maslow의 욕구단계이론
(2) Alderfer의 ERG이론
(3) Herzberg의 동기 ∙ 위생이론
2. 과정이론
(1) Vroom의 선호-기대이론
(2) Porter & Lawler의 업적-만족
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, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 동기부여 과정이론
I. 공정성이론
II. 기대이론
III. 목표설정이론
IV. 강화이론
* 참고문헌
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기대치나 평가 때문에 객관화가 어렵다.)
(2) Poter & Lawler's Model
- Vroom의 기대이론을 좀 더 수정 보완한 이론.
- 개인의 능력 역할인식 과거의 경험 등이 동기부여에 영향을 미친다.
∴ Poter와 Lawer는 잠재적 보상의 가치 즉, 보상의 유인가와 노력
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동기부여이론
I. 공정성이론
II. 기대이론
III. X, Y이론
IV. Z이론
V. 관리시스템이론
1. 시스템1
2. 시스템2
3. 시스템3
4. 시스템4
VI. 미성숙, 성숙이론
VII. 참여동기이론
VIII. 보상모델
IX. 귀속이론과 통제의 장
* 참고문
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기대, 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 어떤 보상을 가져다 줄 행동을 요구하게 되며 마지막 3단계에서 목표지향적 행동을 하게 됨을 강조한다.
Ⅲ.결론
지금까지 동기부여 이론 중 내용이론과 과정이론의 주요 이론들에 대해 자세히 살펴봤다. 조
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기대이론의 근거가 되는 기대치에 초점을 두고 목표설정을 잘하는 것이 동기부여의 핵심이기 때문에 구성원 입장에서 도전성이 느껴지는 목표, 열심히 하면 달성 가능하다고 느껴지는 목표의 수립이 동기부여 측면에서 가장 중요하다.
참고
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1. 기대 이론
변수
① 기대감
(expectancy)
[0≤E≤1]
개념
노력했을 때 얼마나 목표를 달성할 수 있는가에 대한
주관적 확률
ex) 현 회사에 남음→ 0.9 타 회사로 옮김→ 0.7
② 유의성
(valence)
[-n≤V≤+n]
특정한 행위의 결과에 대해 개인이
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동기부여를 일으키는 요인이 무엇인가를 밝히는 것에 관심
(욕구 단계설, ERG이론, 2요인이론 등)
- 과정이론(process theories) : 동기부여가 어떤 인지적 과정을 통해 일어나는가에 관심
(기대이
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동기 유발방법인 기대이론은 기존 요인에 대한 동기유발 방법에 초점을 맞춘 이론들과 비교해 어떠한 과정을 거쳐서 동기가 유발되는가를 밝혀주는 과정으로서의 이론이라고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 동기부여 이론 중 기
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, 안전에 대한 기대와 용감하고 현명한 행동에 대한 보상에 대한 기대를 심어 주어 우리 나라의 국가 안전을 위해 시민 한 사람 한 사람이 '행동하는'시민이 되기를 기대해 본다. ①기사원문
②기사요약
③관련이론
④분석, 논의
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