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cClleland 등의 욕구이론 등이 있다. 반면에 과정이론은 어떤 과정을 통해서 동기부여가 일어나는지를 설명해주는 이론으로 Adams의 공정성이론 Vroom의 기대이론 등을 들 수 있다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 20
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에반스에 의해 최초 제안, 하우스에 의해 정립
부하에게 작업 경로와 목표달성 방안을 명확히 제공하는 정도에 따라 리더의 유효성이 결정된다고 주장
리더의 행위가 어떻게 부하를 동기부여하고 성과를 얻을 수 있는가를 기대이론에 입각
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기대되는 바가 무엇인가를 명확히 해 준다.
- 성취지향적 리더십은 목표를 설정하고 성과의 개선을 추구하며, 부하들의 높은 목표를 달성할 것이라는 확신을 갖는 것을 말한다.
이 이론의 핵심은 리더가 목표와 행동사이의 경로에 영향을 미
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요인 이원론
4. 맥클랜드의 성취동기 이론
5. 맥그리거의 XY이론
6. 복잡한 인간에 관한 모형
제 3절 과정이론
1. 형평성이론 (공정성 이론)
2. 기대이론
3. 목표설정 이론
4. 상호작용 이론
제 4절 정보화 사회에서의 동기부여
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동기의 성격
1. 동기의 개념
2. 내재적 동기와 외재적 동기
* 전통적 동기이론
1. 강화이론
2. 동인감소 이론
3. 인지부조화 이론
* 기대-가치이론
1. 성취동기이론
2. 통제소재이론
* 귀인이론
* 자기지각이론
1. 자기효능이론
2. 학
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이론과 구성주의
2. 행동주의ㆍ인지주의ㆍ구성주의
3. 공격행동지도
4. 문제행동과 행동주의 기법
5. 가드너 다중지능이론
6. 창의성
7. 장의존형ㆍ장독립형
8. 메타인지
9. 앳킨슨의 동기이론
10. 숙달목표형과 수행목표형
11. IQㆍ기대가
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이론과 공정성 이론을 효과적으로 활용할 수 있도록 해야 할 것이다.
참고문헌
Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge <조직행동론>, 한티미디어, 2015
신형재, 권용만 <조직행동론>, 삼영사, 2015
오자사 요시히사 <조직활성화를 위한 동기부여
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m): 동기부여를 개인이 행동과 노력의 방향을 선택한다라는 측면에서 보았다. 예를 들어 사람이 선택을 할 때에는 나에게 좋은 결과가 오리라는 기대 때문이라고 보았다. 즉 동기부여를 인간의 인지적 작용의 결과로 보았다. 기대이론은 이러
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기대 이론은 현재 기업에서 가장 널리 쓰이는 이론이다. 기대 이론은
동기부여를 개인이 행동과 노력의 방향을 선택한다는 관점에서 보았다.
즉 동기부여를 인간의 인지적 작용의 결과로 봄으로써 종전의
조작적 조건화 같은 행동주의적
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동기유발의 방향으로 타협해나간다면 좋은 결과물을 얻을 수 있게 되리라 생각한다.
[참고문헌]
1. 김영균 저 전략적 소비자행동론 도서출판 두남
2. 이수화 (1999) 브룸의 기대이론의 안정성 연구 개인안 모형과 개인간 모형의 비교 전남대학교
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