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2. 동기부여이론
1) 마슬로우(A. Maslow)의 욕구계층이론
2) 알더퍼(Alderfer)의 E·R·G 이론
3. 인간관과 관리전략
1) 맥그리거(D. McGregor)의 X이론과 Y이론
2) 아지리스(C. Argyris)의 미성숙·성숙이론
3) 샤인의 인간관과 관리전략
Ⅲ.결론
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동기부여
Ⅰ. 동기부여의 정의와 과정
1. 동기부여의 정의
2. 동기부여의 과정
Ⅱ. 인간동기의 내용이론
1. 매슬로우의 욕구계층이론
1) 기본전제
2) 욕구의 종류와 내용
3) 비판점
4) 학교조직에의 시사점
2. 알더퍼의 ERG이론
1) 주
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욕구: 자기개발을 통한 잠재력 최대한 발휘하는데 초점을 둠. 제4장 동기부여
제1절 동기의 본질
1. 동기의 정의
2. 동기유발의 기본과정
제2절 내용이론
1. 머슬로의 욕구 계층이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 허즈버그의 욕구 충
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욕구 단계는 인간 심리를 학습함으로써 욕구의 계층제라는 고유한 아이디어를 만들어 냈다. 이러한 아이디어의 기본적 장점은 인간의 욕구를 몇 가지로 분류함으로써 결국에는 동기부여 이론의 중요한 한 부분을 구성하였다는 것이다. 동기
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이론이다. 즉 어떻게 조직구성원의 행위가 유발되는지에 대한 설명을 해준다(마슬로의 욕구5단계설, 헤르츠베르크의 동기 위생요인이론, 앨더퍼의 ERG이론, XY이론과 Z이론 등).
(2) 과정이론(process theories)
사람이 목표달성행위를 하는 과정에서
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동기부여
개인이나 집단의 욕구를 충족시키기 위한 노력을 통해 목표를 달성시키려는 조직이나 개인의 의지
...
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ERG 이론 by Alderfer
성장욕구..관계욕구...존재욕구
...
...
성취동기이론 by McClelland
...
성취동기:어려운 일을 달성하려는
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단계의 욕구를 강화시킨다고 주장하였다.
예컨대, 아래의 그림과 같이 존재의 욕구가 충족되어 관계적 욕구로 진행하였으나
관계적 욕구가 충족되지 못하고 좌절되면 다시 퇴행하여 존재욕구의 중요성을 인정
하게 된다.
ERG이론의 만족 - 진
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이론
1) 인간관
2) 동기와 욕구
3) 자아실현인
2. 매슬로(A. Maslow)의 욕구위계론
3. 행동발달에 대한 매슬로(A. Maslow)이론의 특징
1) 자아실현
2) 인간 욕구
3) 결핍에 의한 욕구단계
4) 성장을 향한 욕구단계
5) 결핍욕구와 성장욕구의 관계
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기업
＃국제기업의 특징
＃글로벌화의 개념
＃계획의 유형
＃목표의 의의
＃목표의 유형
＃수직적 조직화의 원칙
＃수평적 차원의 원칙
＃팀조직의 의의
＃팀 조직의 특성
＃욕구단계이론(Maslow)
＃X-Y 이론
＃리더쉽
＃리더쉽 이론
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이론의 성립
Ⅱ 매슬로우의 인본주의적 성격이론
1. 에이브러햄 매슬로우의 생애
2. 주요개념
3. 욕구단계 이론
4. 자기실현자의 특징
Ⅲ 매슬로우의 욕구단계 이론의 평가
Ⅳ사회복지 실천에서의 적용
1. 사회복지 행정에서의 욕
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