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동기부여이론
I. 내용이론
1. 욕구단계이론
1) 생리적 욕구
2) 안전욕구
3) 사회적 욕구
4) 존경욕구
5) 자아실현 욕구
2. 2요인이론
1) 동기요인
2) 위생요인
3. ERG이론
1) 생존욕구
2) 대인관계욕구
3) 성장욕구
4. 성취
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- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 동기부여이론
I. 아지리스의 미성숙-성숙이론
II. 허츠버그의 2요인이론
III. 맥그리거의 XY이론
1. X이론
2. Y이론
IV. 매슬로우의 욕구5단계설
* 참고문헌
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욕구단계 중 사회적 욕구, 자존의 욕구 자기실현의 욕구 등 이른바 고차원적 욕구를 충족시키는 데 역점을 두었습니다. 이XY이론에 의하면 X이론의 설득자는 상대방이 자율적, 자발적으로 참여하여 일하도록 함으로써 동기유발을 시키는 것이
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동기부여
2. 동기부여 이론에 공헌한 연구들
Ⅱ. 동기부여 내용이론
1. 욕구단계이론
2. E.R.G. 이론
3. 성취, 친교, 권력 욕구
4. 2요인 이론
5. X·Y 이론
6. 욕구이론들이 가지는 한계
Ⅲ. 동기부여 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성이론
3.
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동기부여이론
I. 동기부여에 대한 내용이론
1) 매슬로우의 욕구5단계설
2) 앨더퍼의 ERG이론
(1) 존재욕구
(2) 관계욕구
(3) 성장욕구
3) 허즈버그의 2요인이론
4) 성취동기모형
II. 동기부여에 대한 과정이론
1) 공정성이론
2) 기
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이론으로 여기에 속하는 것으로는 욕구단계이론, X. Y이론, 동기 위생이론, 성취동기이론 등이 있다.
과정이론(process theory)은 동기가 유발되는 과정을 규명하고자 하는 이론으로 여기에 속하는 짓으로는 기대Ol론과 공정성이론이 있다.
강화
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동기부여 사례
(1) 내용이론
① Maslow의 욕구단계이론
② Alderfer의 ERG 이론
③ Meclelland의 성취동기이론
④ Herzberg의 2요인이론
(2) 과정이론
① Vroom의 기대이론
② Adams의 공정성이론
③ Locke의 목표설정이론
5. 인터뷰
6. 결론
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공정성'이 동기를 유발한다고 보았다. 그리고 이러한 개인의 불균형을 해소하기 위한 방법으로서 투입의 변경, 결과의 변경, 투입이나 결과의 의식적 왜곡, 이직 등을 강조한다. 1. McGregor의 X이론과 Y이론
2. Z 이 론
3. Maslow의 욕구5단계
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둔 훈련방법이 T-group 훈련이다. 브레이드포드가 개발하였다. 감수성 훈련은 T-group 훈련기법 외의 연습으로 비즈니스 게임, 사례연구, 역할훈련, 패널토론회 등이 있으며 이론학습으로는 욕구단계설, XY이론, 동기부여이론-위생이론, 참가적 리
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서 가장 유용하고 타당성있게 사용된다. 동기부여이론에는 욕구5단계설, 기대이론, 공정성이론, 목표관리, 강화이론 등 많은 이론이 있다.
III. 결론
이상과 같이 인사관리는 직무를 통한 개인과 조직간의 관계를 연구하는 학문으로서 위의
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