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근로조건 개선 및 최적 임금제와 사회 보험의 적용을 요구하고, 관철시키는 등 비조직 노동자들의 권익 향상을 위해 활발하게 움직일 필요가 있다.
5. 사 례
1) 국내 사례
(1) 판례
가. 근로계약기간에 대하여
근기법 제 23조는 근로계약 기간에
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노동법강의』(제8판), 신조사, 2019.
양성필, 『산안법 해설』, 중앙경제, 2019.
하갑래, 『근로기준법』(전정 제31판), 중앙경제, 2018.
강선희, 사망사고에 대한 산업안전보건법의 형사책임, 노동법학, 2012.
최영식, 2017, 승강장안전문 유지보수 종
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근로자측의 사정도 고려해야만 할 것이다. 즉 근로조건 중 임금, 근로시간과 같이 근로계약의 요소의 중대한 변경 특히 하향변경이 있는 경우에는 기업간의 인사관리정책에서 독립성이 존재하는 증거로 파악하여 기업의 일체성은 부인되어
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근로희망자(파업에 불참한)의 취업을 방해하는 직정점거 파업
③ A사에서의 파업을 지원하기 위한 B사에 조직된 노조의 파업
④ 정부의 통일정책에 항의하는 파업
⑤ 회사의 동구지역 투자계획에 반대하는 파업
감 사 합 니 다. 1. 노동조
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정당성
-3. 쟁의행위의 태양 및 유형별 정당성
-4. 생산관리
-5. 준법투쟁의 정당성
-6. 쟁의행위에 대한 노조법상 규율
-7. 위법한 쟁의행위의 책임
-8. 쟁의행위와 제3자 책임
-9. 직장폐쇄
-10. 쟁의행위와 근로관계
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근로자와 가산임금
(2) 근로계약에 대한 최근 해석
5. 파견근로의 법적 문제
(1) 파견근로의 개념
(2) 파견기간
비정규직의 증가원인
비정규직의 효율적 활용방안
(1) 전략적인 인적관리 차원에서의 비정규직 활용
(2)
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, 직장 내 성희롱 예방매뉴얼, 미림사,
지광준, 은폐와 침묵을 넘어, 도서출판 경인,
이재상, 형법각론, 박영사.
중앙일보
www.eeoc.gov/lows/vii.html
서울 고판 1995.7.25. 94나 15358
대판 1998.2.10. 95다39533
서울 여성노동조합 온라인 상담센터
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노무급부를 받고 있는 전출기업이 책임을 질 것이다.
2. 전적의 경우
전적의 경우에는 소속기업과 근로관계가 단절되고 타기업과 근로계약관계를 성립시키므로 근로계약상의 사용자는 물론 근기법 기타 노동관계법상의 사용자도 타기업이
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법규범 상호의 경합이라고 할 수 있고 刑法規範과 異質的인 勞動法規範은 형법 제20조에 의한 違法性判斷에서 排除될 우려가 있기 때문에 노동조합및노동관계조정법 제4조의 규정에 의미가 있는 것이다. 결국 근로자의 쟁의행위에 대하여는
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노동조건에 관한 사항, 전임소멸 후 직장복귀시의 처
리, 전임기간 등에 대한 규정들이다.
4) 경영권과 노동권
- 경영권이란 사용자가 가진 회사운영과 노동력 지휘 등에 관하여 사용자가 가진 전통적인 기능인 인 사권이나 관리권을 통틀어
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