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관리
I. 보상의 개념
1. 보상의 의의
1) 보상의 의미
2) 기업과 종업원의 상호관계
2. 보상의 이론적 배경
1) 기대이론
2) 공정성이론
3) 동기/위생이론
3. 보상분배
1) 보상관리의 2대 지주
2) 배분의 기준
II. 보상관리의 원칙
1.
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노동 동일임금의 원칙
<5>무노동 무임금의 원칙
<6>노동의 질과 양의 원칙
<7>노동시간의 원칙
2) 임금결정의 요인 4
3) 임금결정상의 법적 규제
※최저임금제도
제 3절 결론
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관리 및 노사관리의 과제
I. 지속성장을 위한 혁신과 경영체제 필요
II. 지속성장을 위한 인사, 노무 부문의 미션 설정
III. 인사, 노사관리의 과제
1. 창의적 인재의 육성
2. 조직문화의 선진화
3. 다원화된 인사시스템 구축
4. 여성인
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근로자 현황
1) 노인 경제활동 참가율& 고용률
2) 노인 근로자 취업 직종
2.한국 노인 고용정책
1) 경제
2) 사회
3. 외국 노인근로자 복지정책
1) 핀란드 2) 일본
4. 노인 근로자 복지 현재 & 문제점
1) 노인근로자 고용의 사회적 문제점
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근로자의 단체행동권을 법률이 정하는 바에 의해 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있도록 명문으로 규정하고 있고(33조 3항), 이에 따라 방위산업에 관한 특별조치법과 노동쟁의조정법은 주요 방위산업체에 종사하는 근로자에 대하여 쟁의
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관리, 회계와 자금을 담당할 종업원은 몇 명이며 어떻게 충원할 것인가? 교육 및 훈련계획은? 급여수준은 어느 정도이며 복리후생비는 어떻게 지급할 것인가? 승진승급에 대한 기준은? 전반적인 경영방침은 어디에 둘 것인가? 사세 신장에 따
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관리 운영하고 있다. 보험료의 징수는 산업재해보험을 관장하고 있는 근로복지공단에 위탁하고 있다. 한편, 영세사업주의 경우, 보험사무조합H) : 상공회의소, 경총, 전경련, 무역협회, 건설협회, 노무법인, 지역별 산별노조 등)을 이용하여
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. 황진자.
새로운 노사관계 패러다임과 성공사례 HR/HRM/인사관리
http://blog.naver.com/choibrian/120024903443 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 이란?
2. 비정규직 보호법의 내용과 문제점
3. 비정규직 갈등, 어떻게 해결 할 것인가?
Ⅲ. 결 론
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1. 적립금제도
1) 퇴직수당 적립금제도
2) 준비적립금제도
2. 노무비로 처리
Ⅲ. 퇴직금의 산정방법
1. 퇴직금의 산정기준
2. 퇴직금의 지급률
1) 근속년수별 지급률
2) 퇴직사유별 지급률
Ⅳ. 우리나라의 퇴직금제도 관련 법규
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관리, 박영사, 1990.
12. 이종훈, 공무원의 임금제도 개혁, 중앙인사위원회, 계간인사행정, 창간호, 1999.
13. 전수일, 한국 감사인의 역할과 사명, 사회과학연구제1집, 광운대학교 인문사회 과학 연구소, 1997.
14. 중앙인사위원회, 공무원인사 실무,
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