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노무관리 등의 현지경영활동에 대한 의사결정을 현지최고경영자가 자유롭게 할 수 있도록 현지시장 지향형 경영체제가 요구된다.
Ⅸ. 결론
최근 들어 미국경제가 되살아나고 있다. 이러한 변화는 불황 속에서 산업구조를 재편하고 경영체질
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노무관리팀에서 사전에 사용자측 기본안을 마련하여, 협의시 활용
KT
11년 연속 무분규 단체 교섭을 달성한 좋은 예 (2011년도 자료)
노조원들의 갈등이 보이자
KT에서는 선택적 근로시간제도 도입, 타임오프제 도입. 임금 3% 인상
대졸신
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노무팀의 업무성격을 명확히 하고 부당 노동행위 해당 업무를 지시하거나 시행하지 않기로 합의, 노무관리제도 개선을 위한 회사측의 움직임도 가시화될 전망이다. 이밖에 고 배달호씨에 대해서는 즉시 장례절차를 진행, 7일 이내에 장례를
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②각 이해관계자별 분석
(3)윤리경영관점의 이랜드 분석
① 이랜드 연혁
② 이해관계자에 대한 자세 분석
③ 기업의 위기관리 단계
(4)사례 연구
①타기업의 정규직 전환사례
②성공 사례-유한킴벌리
(5)결론
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노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"인사관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원
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관리 체계 하에서 익숙해진 기업 조직의 체질 개선에 드는 시간과 노력이 상당할 것이라는 전망과 기존 사내 업무활동과 새로 운 조직 구도사이에서의 혼선이 초래 할 수 있는 문제점, 특히 조선일보의 경우 와 같이 근로자들의 저항심을 고
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근로자의 분진 흡입 방지 등이다. 흡입 방지를 위해 방진 마스크 착용
노무관리 : 작업 시간 조정, 작업 강도의 경감, 흡진을 적게 하는 작업자세 유지 관리
의무관리 : 정기적인 건강진단을 통해 호흡기 질환자와 페결핵 환자는 작업 제외
(7)
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노동자숙련의 폭과 깊이의 비교분석\", 「노동경제논집」, 한국노동경제학회
채창균(1993), \"독점-비독점부문별 노동조합의 상대적 임금효과\", 서울대학교 박사학위논문
(1994), \"삼성그룹의 노무관리전략 분석\", 「동향과 전망」, 제21호, 한
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이다.
3. 과업은 직능적 직장을 중심으로 관리된다.
(5) 테일러 시스템의 문제점
1. 공장관리, 생산관리, 노무관리에 지나지 않는다.
2. 노동자에게 노동을 강요 --> 인간성 상실
3. 노조의 존재를 부정
4. 능률의 저하를 노동자의 태만에만 그 요
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노동측의 시각으로 볼 때 노무관리 강화를 통한 비용절감을 모색하고 노조의 무력화를 위한 수단으로 비추어진다. 임금체계의 개편과 직능자격제도는 결국 직무, 직능에 따른 차별화 정책으로 현장내 노동자간의 전면적인 경쟁을 도입하고
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