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노동조합총연맹
- 권순식(2004), 비정규직 고용과 기업의 이익, 노동사회
- 김기윤(1994), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
- 심상완(1999), IMF 경제위기이후 한국의 노동상황 변화, 비정규 고용의 확대와 노동복지, 한국산
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채용, 관리비용의 절감, (3) 기업 내 정규직에 대한 비정규직 균등 대우의 회피, (3) 임금인상 압력 등 노조 효과 회피 등을 달성할 수 있다. 따라서 이러한 사용주 책임의 회피로 인해 사용사업체가 얻을 수 있는 편익이 필요한 노동자를 직접
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채용, 관리비용의 절감, (3) 기업 내 정규직에 대한 비정규직 균등 대우의 회피, (3) 임금인상 압력 등 노조 효과 회피 등을 달성할 수 있다. 따라서 이러한 사용주 책임의 회피로 인해 사용사업체가 얻을 수 있는 편익이 필요한 노동자를 직접
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환경 및 제도로 인하여 복마전이니, 부정부패의 온상으로 치부되어 왔으나, 공무원노동조합이 결성되면 이러한 불합리한 행정내부관행을 일소하고 부정부패의 연결고리를 끊어 청렴결백한 공무원사회를 만들 수가 있고 국민에게 사랑받는
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노동조합 활동과 집단행동에 돌아오는 건 폭력과 비인간적인 대우
3) 경기보조원은 노동자가 아니니, 인간적인 대우는 기대도 하지 마라
Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로환경 개선을 위한 대책
1. 근로기준법의 개정으로 노동기본권이 보
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노동운동이 허용되는 공무원은 협의회에 가입할 수 없다.(동법 제3조 제2항).
직장협의회는 기관장과 당해 기관 고유의 근무환경개선에 관한 사항, 업무능률향상에 관한 사항, 소속공무원의 고충에 관한 사항, 기타 기관의 발전에 관한 사항에
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노동운동이 허용되는 공무원은 협의회에 가입할 수 없다.(동법 제3조 제2항).
직장협의회는 기관장과 당해 기관 고유의 근무환경개선에 관한 사항, 업무능률향상에 관한 사항, 소속공무원의 고충에 관한 사항, 기타 기관의 발전에 관한 사항에
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노동자들의 근무형태 1) 골프장 경기보조원(캐디) 2) 학습지 교사
3) 레미콘 운송 기사
4) 보험모집인4, 특수고용직 조직화과정에서의 장애요인
1) 환경적 장애요인
2) 법률적 장애요인5, 특수고용직 종사자 문제해결을 위한 최근 동향6,
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환경 및 낮은 복지정책을 개선해야 한다.
동일노동 동일임금이라는 말이 무색할 정도로 정규직과 비정규직 근로자의 임금에 차별이 존재하며, 임금을 지급하는 방식 또한 차이가 발생하여 임금을 산정하는 평균임금 체계가 미흡하기에 산업
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노동(노동불안정)의 실태
1. 고위험·유해업종은 불안정 노동자에게로
2. 안전보건관리와 보상제도로부터의 소외와 배제
Ⅶ. 불안정노동(노동불안정)의 문제점
1. 규모가 과도하게 크며, 그 중에서도 임시적 노동자의 비율이 높다
2. 사회
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