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노무관리방식(예. 벌당번), 모성파괴와 업무상 재해 현실은 이들 노동자들에게 최소한의 기본법인 근로기준법 적용이 왜 시급한가를 여실히 보여주고 있다.
특히 기존에 고용(근로)계약을 맺은 노동자신분에서 사용자들이 근로기준법상의
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개를 요구하고, 이에 관한 자료를 확보(경영상황-증권거래소 재무제표, 해당노조가 있을 경우 임금 및 근로조건, 노무관리방식 등을)한다.
⑵둘째 조합원들에게 상황설명을 위한 교육선전을 배치하고 노동조합을 비상체제로 전환한다.
⑶셋
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관리법을 제창
iii) 관리과정의 개념을 확립.
2) 비판
i) 노동자들의 동기유발과 능률향상은 경제적 유인에 의한 것만은 아니다.
ii) 대상과 영역이 전체적인 경영관리가 아니라 생산현장의 공정관리나 노무관리에 지나지 않았다.
iii) 과업설정
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4) 사업체 규모별 현황
5) 지역별 현황
3. 2002년도 노사분규의 주요 특징
4. 대동공업 노동쟁의 사례
1) 사건개요
2) 노사관계 개요
3) 임단협 교섭과 노동쟁의 전개 과정
4) 대동공업 임단협 평가와 향후 과제
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관리법은 미국경영학의 출발점이었으며, 처음에는 공장내부의 노무관리문제에서 출발하였으나 나중에는 기업경영의 전 부문에 대한 관리의 과학으로 발전하여 오늘날 미국경영학의 기초가 되었고 산업공학의 발전기반이 되었다.
* 참고문
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노무관리
5)공해산업의 수출, 이전
6)불공정거래의 강요
4.다국적기업의 윤리기준
1)네 가지 행동대안
2)문화적 상대주의
3)보편주의
5.다국적기업의 윤리관리
1)정부차원의 윤리관리
2)다국적기업 차원의 윤리관리
Ⅱ. 환경보호와 기
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관리전략 방법
Ⅴ. 문제점 및 향후계획
Ⅰ. 중국경제
(1) 중국 경제상황
최근 중국경제에 대한 국외의 일부 낙관적인 전망에도 불구하고 중국정부 산하 권위있는 연구기관이 적절한 거시경제 환경 정비가 시급하다는 견해를 강력히
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관리 (노무관리 및 인사정책)
제2의 특징-단체교섭하는 거래관계(임금, 근로조건, 기타 등)
제3의 특징-산업평화정착을 위한 노사공동체(삶의 질)
*참고문헌
-R.A Lester(1961), Labor and, Industrial Relations, The Macmilan company
-J.T.Dunlop(1958), industrial Relations
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환경변화, 소비자 행동에 따라 본부가 프랜차이즈 패키지의 개발 개선을 계속적으로 행하여 주기 때문에 시장의 변화에 적합한 사업경영이 가능하다.
- 판매활동 이외의 사업처리, 노무관리 등의 많은 부분을 본부가 집중적으로 지원해 주기
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환경관리 대책, 근로자 대책, 작업조건 대책, 법적 규제 및 보상 대책 등으로 다음과 같이 검토되어야 한다.
1/ 환경관리 대책
유해 작업장의 유해도를 측정하며 시정하도록 하며, 유해 조건을 배제하기 위한 공구나 설비 자체를 개량한다.
2/
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