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우리나라 기업에서 필요로 하는 인사관리의 변화에 대해 다시 한번 6가지로 살펴보면 첫째, 이미 확보된 인력을 배치 전환시키고, 보상하고, 승진시키고, 육성하는 내부노동시장 중심의 인적자원관리에서 우수인력을 확보하고, 내보내고, 또
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노동자가 이웃이 되는 것
4) 부모의 권위를 잃어버리는 다문화 가정
5) 국내아동에 대한 편들기 및 차별사례
6) 또래로부터 받은 차별경험
7) 북한이탈주민 자녀들에 대한 사회적 편견
8) 다문화가족 자녀의 학교폭력
9) 정체성 혼란경험
10)
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노동연구원.
-『인적자원관리론』,구본장 박계홍, 형설출판사.
-『현대 인사관리』, 민경호, 무역경영사(2003).
* 참고사이트
- 데이터 뉴스 ( http://www.datanews.com )
- 동아일보 ( http://www.donga.com/ )
- 매일경제 ( http://www.mk.co.kr/ )
- 아이뉴스24 ( http://
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노동시장 요인에 의한 것이라고도 할 수 있다. 외부노동시장 여건에 따라 정규직과 비정규직 근로형태에 대한 근로자의 태도와 행동이 달라질 수 있기 때문이다.
그리고 선행연구에서는 정규직과 비정규직 근로자 사이의 행동 차이에 관해
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노동시장 유연화 현상의 일부로서 기업의 경쟁력을 강화시키고 생산성을 향상시키며 이에 따른 고용창출을 가져오는 기능을 한다는 것이다
2. 고용형태의 다양화는 정규노동자의 고용안정에도 도움이 된다고 이들은 주장한다
3. 비정규노
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노동시장으로부터의 배제
4. 인구고령화와 노인문제
1) 우리나라 인구고령화
2) 노인문제의 영역
5. 한국사회 빈곤의 현실과 정부정책에서의 문제점
1) 사회보험 적용률의 협소함과 제도 자체의 한계
2) 한국사회 공적부조의 미비와 국민
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노동시장이 불안정 해지면서 늘어난 비정규직과 불안해 하는 정규직간의 갈등을 줄여주는 것이 급선무이며, 신용카드 거품으로 늘어난 신용불량자들에 대한 보호정책, 저 소득층에 대한 정부 지원이 필요하다. 특히, 신용카드나 부동산 거품
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노동부 퇴직연금제도(http://www.molab.go.kr/pension/)
*(PAR_MENU_ID=06&MENU_ID=06100801&page=2&BOARD_ID=1003&BOARD_FLAG=&CONT_SEQ=203358&SEARCHKEY=&SEARCHVALUE=&SCH_SILKUK_ID=&SCH_DEPT_ID=&CREATE_DATE1=&CREATE_DATE2=)보건복지부사이트 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인소득보장의 의의
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노동시장에 적응하는 데 어려움을 겪는 사람들이 많다. 이는 선행연구에 따르면, 노동시장 적응률이 낮아 재취업 실패율이 35% 이상인 점에서 확인된다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 우선 실업급여 지급 기준과 금액의 현실적 조정이 필
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일곱째, 우리나라 노동시장의 이중구조가 비정규직 고용을 양산하는데 더욱 기여했을 것으로 추측된다. 강력한 노동조합을 배경으로 한 대기업 그룹보다는 그렇지 못한 중소기업과 서비스업 등에서 주로 비정규직이 급격히 팽창하고 있다.
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