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노동개혁 추진
조직 효율화
노동시장 유연화
생산적 복지 도입
일부 민영화 지연
근로의욕 저하
사회갈등 심화
* 참고자료 *
한국경제의 성장과 정책, ‘최영일’ 박영사
전국경제인연합회, 81년판 민간경제백서, 통권 제12호
전국경제인연합
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우리나라의 關係 法令이 미약한 것으로 해석할 수 있다. 그에 대한 대응방안으로는 構造的 요인인 國內經濟의 경직성과 그로 인한 고비용구조를 개선하기 위하여 기업구조, 노동시장, 정부 등 국내경제구조의 개혁을 가속화하는 것이 요구되
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민영화
3) 노사관계
나. 미국의 레이거노믹스(Reaganomics)
1) 긴축재정
2) 감세(減稅)정책
3) 민영화와 규제완화
4) 노동시장 개혁
Ⅲ. 한국의 신자유주의
1. 한국 신자유주의의 기원과 도입
2. 한국 신자유주의의 성격 및 평가
참고문헌
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노동자로서 생산에 참여하면서 동시에 노동시장에서의 노사관계라는 질서의 형성자 내지 창조자로서의 역할도 수행한다. 우리나라에서는 노동조합간부에 여성의 비중이 아직 극히 낮은 편이나, 이는 앞으로 크게 높아져야 할 것이다. 여기
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노동시장에서 젊은이들과의 자유 경쟁 하에서는 적지 않는 제약이 뒤따른다는 것이 현실이다. 우리나라의 경우 인구 고령화 현상이 심각하게 진행되고 있지만, 현대사회의 대부분의 노인인력은 그대로 방치하고 있는 상태이다. 그러므로 인
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정책결정과정
Ⅸ. 정부의 시장개입
Ⅹ. 향후 경제정책의 과제
1. 고용창출을 위한 적극적인 거시경제정책 운영
2. 경제외적 불안요인의 해소를 통한 경제심리 회복
3. 법과 원칙이 존중되는 노사관계 정립
?. 결론
참고문헌
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우리나라 기업에서 필요로 하는 인사관리의 변화에 대해 다시 한번 6가지로 살펴보면 첫째, 이미 확보된 인력을 배치 전환시키고, 보상하고, 승진시키고, 육성하는 내부노동시장 중심의 인적자원관리에서 우수인력을 확보하고, 내보내고, 또
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노동자가 이웃이 되는 것
4) 부모의 권위를 잃어버리는 다문화 가정
5) 국내아동에 대한 편들기 및 차별사례
6) 또래로부터 받은 차별경험
7) 북한이탈주민 자녀들에 대한 사회적 편견
8) 다문화가족 자녀의 학교폭력
9) 정체성 혼란경험
10)
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노동연구원.
-『인적자원관리론』,구본장 박계홍, 형설출판사.
-『현대 인사관리』, 민경호, 무역경영사(2003).
* 참고사이트
- 데이터 뉴스 ( http://www.datanews.com )
- 동아일보 ( http://www.donga.com/ )
- 매일경제 ( http://www.mk.co.kr/ )
- 아이뉴스24 ( http://
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노동시장 요인에 의한 것이라고도 할 수 있다. 외부노동시장 여건에 따라 정규직과 비정규직 근로형태에 대한 근로자의 태도와 행동이 달라질 수 있기 때문이다.
그리고 선행연구에서는 정규직과 비정규직 근로자 사이의 행동 차이에 관해
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