|
노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로
|
|
|
노동시간으로 주야를 가리지 않고 일한다. 그리고 학생들은 공부라는 노동을 어느 나라 학생보다 강도 높게 한다. 특히 외환위기 이후에는 노동유연성이라는 명분하에 기업의 해고는 쉬워졌고, 금융시장은 해외에 개방되면서 자본과 노동이
|
|
|
노동시장 성별분절화와 임금격차」단국대학교 대학원 석사학위논문
조성은(1998)「기혼남성의 가사노동에 관한 연구」이화여자대학교 대학원 석사학위논문
홍정님(2002)「우리나라의 산업별직종별 임금격차와 성별 임금격차에 관한 연구」
|
|
|
우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.
1) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것 - 노사관계의 대립성
2) 노사관계의 대립성의
|
|
|
노동브리프》2007년 7월호.
한국노동연구원.
- 김가람. 2005.「전자적 노동감시관찰과 근로자의 인격권」. 고려대 노동대학원
석사논문.
- 김경옥. 2003.「고객만족을 위한 텔레마케터의 인식에 관한 연구」. 공주대 경
영. 행정대학원 석사논문.
-
|
|
|
우리나라 노사관계 및 노동조합의 발전 과정
3. 노동부문 : 무엇이 문제인가
1) 높은 파업 성향
2) 상급 노조단위의 지나친 정치화
3) 노동시장 내부의 양극화
4. 앞으로의 방향
1) 노사관계의 현실과 정부의 노동정책
|
|
|
노동조합의 특성 ---------------------------------- 4
Ⅲ. 과거노사관계의 회고 및 평가 ---------------------- 5
1. 우리나라 노사관계의 발전과정 -------------------------- 5
2. 6.29선언 이후의 새로운 노사관계 개관 ------------------ 8
3. 평 가(新노사
|
|
|
노동시장의 경직성
4. 조세제도
5. 지주회사 설립과 기업경영의 투명성 제고
6. 기타
Ⅴ. 정책적 과제
1. 기본방향의 정립
2. 조속한 구조조정과 노사관계 정비
3. 관련제도의 정비와 행정절차의 정비
4. 기술도입과 지적재산권 보호
5. 외국
|
|
|
-편익 분석(cost-benefit analysis)
2. 근로자 대체 효과
Ⅳ. 노동시장의 변화와 장애인 고용의 전망
Ⅴ. 장애인고용에 관한 외국 사례조사
1. 호주의 장애인 고용
2. 스웨덴의 장애인 고용
3. 프랑스의 장애인 고용
Ⅵ. 맺음말
참고문헌
|
|
|
우리나라에서 직장여성들은 일이 끝난 후에도 가사에 내몰리는 현실이 여전히 계속되고 있다. 자본주의 사회에서 여성 노동자는 경기가 호황일 때는 노동시장으로 유입되었다가, 불황일 때는 가정으로 돌아가라는 산업예비군으로 노동유연
|
|
메뉴펼치기
