|
리더십의 특징
6. 공공조직에 적합한 리더상(像)
1) 문제해결형 리더상
2) 조직의 목표에 따른 부하특성 파악형 리더상
3) 성과중심의 공공경영혁신
4) 성과창출을 위한 실행 수단 -공공 6시그마
5) 정부혁신을 위한 공공부문의 변혁적 리더
|
|
|
분석
1. 교원의 자질과 교육 효율성과의 관계 연구
1) 아동, 학생의 입장에서 본 교사의 자질
2) 다양한 교원의 자질과 교육 효율성과의 관계 연구
2. 교사 역할과 자질에 관한 사례 (실제적인 예)
1) 사례분석: 외국어 고등학교에 누구를 추
|
|
|
변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석에서도 볼 수 있듯, 구체적인 조직 상황과 목표, 여건에 따라 리더에게 요구되는 역할 및 권한이 다르기 때문이다. 변혁적 리더십은 수평적인 소규모 조직을 발전시키고 강화하는데 효과적일 수 있
|
|
|
리더십 육성방안에 관한 사례연구」. (2013). 울산대학교 대학원 석사논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 삼성그룹의 핵심인재 평가 기준
2. 미래 핵심인재의 필수 조건
3. 필자의 강점 및 개선점 분석
4. 1년 역량강화 계획 수립
Ⅲ. 결
|
|
|
거래적 리더십은 안정성과 성과 달성을 중시합니다. 종종 이 두 리더십 스타일이 조합되어 혼합된 접근법이 조직 내에서 채택되기도 합니다.
III. 결론
변혁적 리더십과 거래적 리더십의 이론적 배경과 주요 특징을 비교 분석하였다. 변혁적
|
|
|
리더십이 사회복지사의 직무수행태도에 미치는 영향, 연세대학교 행정대학원 석사논문, 2002
이경숙, 거래적, 변혁적 리더십이 직원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 중앙대학교, 2004
이영이, 사회복지관 최고관리자의 리더십 행동 유
|
|
|
변혁적 리더십의 이론과 실제\", 한국행정연구, 2019.
박종희, \"거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교 분석\", 경영학연구, 2021.
윤석열 대통령 연설문 및 정책 자료, 대한민국 대통령실, 2022-2024. "목차
1. 서론
2. 리더십 이론
3. 윤석열 정
|
|
|
리더십 : 정우일 저, 박영사, 2006. 08. 20 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 기능
3. 리더십의 한계점
4. 리더십의 중요성
5. 리더십 결정요인
6. 리더십 주요 이론정요인
7. 변혁적 리더십
8. 카리스마적 리더쉽
Ⅲ. 결
|
|
|
방안에 대하 후유증 치유단계, 안정화단계, 재도약 단계라는 3단계가 있다. 1. 조직변화의 개념과 배경
2. 조직변화의 방향
3. 조직변화의 대상
4. 조직변화의 차원
5. 조직변화의 유형
6. 조직변화의 과정
7. 조직변화
|
|
|
리더십을 증진시킬 수 있는 방안
가. 목표설정을 확실하게 하고 조직 및 구성원들이 수용할 만한 전략적 비젼을 제시할 수 있는 역량 강화를 위해 노력한다.
나. 주변 환경을 민첩하게 분석하고 현실적 제약을 뛰어넘을 수 있는 민감성을 배
|
|
메뉴펼치기
