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론
1. 새로운 리더십의 필요성과 환경변화
1) 새로운 리더십의 필요성
2) 환경의 변화
2. 연구 목적
II. 리더역할 개념의 변화
III. 리더십 패러다임의 변화
1. 미래형 리더십 패러다임
2. 리더십 패러다임 전환과 리더의 역할
IV. 변화를
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리더십은 싹틀 수 있습니다.
우리 사회도 각계각층에서 리더십을 가진 인물에 대한 필요가 어느 때보다도 절실한 때입니다. 리더십은 해당 조직의 경쟁력의 근간이며, 나아가서 21세기 국가 경쟁력의 근간을 제공해 줍니다. 따라서 앞으로 진
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리더십의 첫출발을 사람들을 섬기는 것으로 본다. 이는 현대 지도자에게 적합한 리더십이라고 볼 수 있겠다.
Ⅳ. 참 고 문 헌
『오석홍, 행정개혁론, 박영사, 2006』
『이춘길황사빈, 유통마케팅, 신지원, 2008』
『임창희가재산, 한국형팀제,
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리더십의 영향력에는 차이가 없는 걸로 나타났다. 즉 "남자가 이끌어야지.." "여자가..."라는 생각은 잘못된 생각인 것이다. 또한 여러 이론에서도 살펴봤듯이 상황에 따라 업무에 따라 요구되는 리더십은 다르고, 그 상황에 완벽하게 맞는 리
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리더십유형에 관한 연구, 중앙대학교 국제경영국제경영대학원 석사학위 논문, 1993.
이경선, “21세기 주역, 그들을 위한 성공제언”
이학종, 「조직행동론」, 세경사, 2001
박치정, 『지도자와 리더쉽』 삼경문화사, 2002
정수진, 『조직 행동록
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이유
2. 경영자의 리더십 사례
3. 과업중심의 리더십과 종업원중심의 리더십에 대한 비교
4. 리더십이 기업에 미치는 영향 – 사례
5. 기업에서 리더들의 리더십 문제점
6. 기업에서 리더들의 요구되는 리더십
Ⅲ. 결론
참고문헌
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외, 기술문명에 대한 철학, 지식경영(HBR), 21세기북스, 1999 Ⅰ. 사회변화와 인터넷
Ⅱ. 사회변화와 정보화사회(정보사회)
Ⅲ. 사회변화와 지식사회
Ⅳ. 사회변화와 지식경영
Ⅴ. 사회변화와 경영자리더십(경영자리더쉽)
참고문헌
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21세기 지식, 정보화, IT, 조직사회가 요구하는 지도자의 패러다임 전환에 걸맞은 역할을 강화할 필요가 있다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 김혜옥(2019), 리더십, 수문사
2. 조정철(2019), 리더십과 개발방법론 (난세의 리더만들기), 아이엠에듀(iamedu)
3. 정기
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론, 법문사, 2011.
박상범, 이재식 외 2명 저, 현대경영학원론, 탑북스, 2010.
강윤숙, 효과적인 리더십과 간호관리, 포널스출판사, 2015.
제프리 페퍼(교수), 현대경제연구원 역, 인적자원 관리 (개인과 조직의 성과를 높이는 인사 전략), 21세기북스,
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리더십을 발휘하는 것이 필요하다.
참고문헌
황규대 외(2007), 조직행동의 이해, 제3판.
박내회, 조직행동론, 박영사, 2006.
오헌석(2006). 전문성 개발과정 및 핵심요인에 관한 연구. 한국직업능력개발원.
유금자(2009). 청소년지도자의 직무만족에
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