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이론의 개요
1.1 인간관계이론의 정의
1.2 이론의 발전 배경 및 중요성
1.3 사회복지조직에서의 적용 가능성
2. 생산성에 영향을 미치는 요인
2.1. 조직 내 커뮤니케이션
2.2. 팀워크 및 협력
2.3. 리더십 스타일
2.4. 직원의 만족도 및 동기 부
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리더십을 갖추어 새로운 지식과 기술을 축적하여 활용한다면 그 조직은 경쟁력있는 조직으로 변모되고 궁극적으로 조직의 역량은 크게 강화될 수 있다. 사회복지행정 이론
1. 고전이론
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
2. 인간관계론
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publisher, 1935 1. 직무만족의 개념
2. 직무만족에 관한 이론
1) 욕구 충족이론(need fulfillment theory)
2) 성과차이 이론
3) 유의성 이론
4) 공정성 이론
5) 측면 만족 이론(facet satisfaction theory)
3. 직무만족 결정 요인
참고문헌
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리더십을 통해 조직은 내외부의 도전에 더 효과적으로 대응할 수 있으며, 구성원들은 삶의 의미와 직무 만족도를 동시에 얻는 긍정적인 효과를 경험하게 된다. 1. 리더십의 자질과 특성 이론
2. 리더십 행동의 유형과 이론
3. 상황에 따
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이론을 접목시켜 생각해 볼 수 있었고, 조원들과 토론 후 영화를 다시 보았을 때 이전에 무심코 넘겼던 대사나 행동들이 나름의 의미와 인과관계가 있다는 것을 느끼게 되었다.
리더십에 대하여서는 영화는 주인공인 오션의 수평적 리더십을
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Leadership and organizational culture. Urbana: University of Illinois Press.
Stephens, L. S. The teacher's guide to open education. 신옥순ㆍ유혜령 역(1993). 개방교육의 이론과 실제. 서울: 창지사.
Tagiuri, Renato & George H. Litwin(eds.)(1968). Organizational culture. Boston: Harvard Graduate Scho
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관리자의 리더십” 2004년 상반기 중간관리자 워크샵
http://education.sangji.ac.kr/~jbsong/jaryo/2000/087.htm
http://www.cuusa.net/cu-hagga-b-sw/b-sw-2-6.hwp
http://news.media.daum.net/politics/assembly/200502/02/yonhap/v8297805.html
박병현 (2003), 사회복지정책론-이론과 분석, 서울:
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: 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 카리스마적 리더십 이론
II. 변혁적 리더십 이론
III. 경쟁적 가치 모델
IV. 한국 사회복지조직에서 리더십의 적용
* 참고문헌
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관리 확립(establishing client relationships)
5) 피드백 경로 개방(opening feedback channels) Chapter 1. THEORY
작업설계이론
TURNER & IAWRENCE와 HACKMAN & OLDHAM의 연구
작업설계 이론의 후속 연구
작업설계 이론의 적용
작업설계 이론의 결론
Chapter 2. CASE
V
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5. 일탈이론
Ⅰ. 생물학적 이론
Ⅱ. 심리학적 이론
Ⅲ.사회학적 이론
6. 사회통제의 선택성과 역기능
Ⅰ. 사회통제의 기능
Ⅱ. 사회통제의 선택성
Ⅲ. 사회통제의 역기능
7. 일탈의 사회적 효과와 한계
8. 사이버 범죄의 특성
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