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가장 좋지 않은 수치를 보여주고 있으며, 이는 불경기가 심화되고 있음을 나타내고 있다. 이러한 가운데 두산중공업 파업, 화물연대 파업 등의 노동쟁의로 인해 국가 경제가 마비되는 사태가 발생하자 국민들의 노동문제에 대한 비판적인 시
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기 이후 가장 좋지 않은 수치를 보여주고 있으며, 이는 불경기가 심화되고 있음을 나타내고 있다. 이러한 가운데 두산중공업 파업, 화물연대 파업 등의 노동쟁의로 인해 국가 경제가 마비되는 사태가 발생하자 국민들의 노동문제에 대한 비판
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노동계와 야당정치인들도 참여하여 150만명이나 참여한 대규모 시위가 발생하기도 하였다. 프랑스 노동계에서도 2006년 3월 27일 CPE를 즉각 철회하지 않으면 총파업을 벌이겠다고 선언할 정도로, 고용계약법에 대한 반발은 상당하였다. 결국 4
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대표적인 공기업
철도운송이 주요 사업
임직원 수 - 임직원 : 29,148 명
- 비 정규직 : 98 명 소개
파업
2003
2009
앞으로의 노사관계
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노동교육원, 명진출판, 1996
이규창 외, 신노사관계론,법문사, 2001
장현갑 외, 심리학 입문 시그마프레스, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사신뢰(조직신뢰)의 개념
Ⅲ. 노사신뢰(조직신뢰)의 요소
Ⅳ. 노사신뢰(조직신뢰)의 사례
Ⅴ. 향후 노사신
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노조에 의한 파업과 같은 쟁의행위가 시작되면 사측은 일차적으로 쟁의기간 중 조업을 계속할 것인지의 여부를 결정해야 한다.
만약 조업을 지속하려면 최대한 조업의 현상 유지를 위해 쟁의와 관련 있는 근로자 중에서 노동쟁의에 가담하지
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노동조합
1) 노동조합의 의의
2) 노동조합의 형태
1/ 직업별 노동조합
2/ 일반노동조합
3/ 산업별 노동조합
4/ 기업별 노동조합
3) 노동조합의 안정을 위한 제도
III. 노동쟁의
1) 노동쟁의의 의의
2) 쟁의행위의 유형
1/ 파업
2/
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파업을 유도한다
3. 필수공익사업 / 직권중재와 관련한 노동조합 견해
1) 필수공익사업범위 관련조항 삭제
2) 직권중재조항 삭제
3) 긴급조정요건 강화와 일방중재신청제도 폐지
Ⅴ. 직권중재제도(중재재정제도)의 사례
Ⅵ. 향후 직권중
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노조 특별 법안을 만드는게 나의 생각이다.
마지막으로, 전공직협은 노동시민사회단체는 물론 국제단체와도 활발한 교류를 통해 연대의 수준을 높여나감으로써 공무원노동기본권 회복을 위한 국내외적인 정당성을 확보해 나가야 한다
참고
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본가의 노동운동탄압정책이 노동자들의 암투를 압도하고 노동자들로 하여금 수세적인 대응을 하지 않으면 안되는 상황으로 전개되었다. 전노협으로서는 이러한 끊임없는 탄압에 직면해 5월 총파업이라는 초강경전술을 구사하는 등 가히 ‘
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