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파업이 그 정당성을 인정받을 수 있다.
생각건데 원쟁의와 동정파업에서의 노사관계 관련성이 없는 순수동정파업은 정당성이 부정되지만 기업단위를 초월하는 노동조합이 존재하거나, 각 기업간의 근로조건 수준을 사실상 지배하는 사용자
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였다. 이 같은 이론체계에 입각하여 마르크스는 노동자계급이야말로 혁명의 유일한 주체세력이라고 믿었으며, 이 계급의 계급투쟁으로 폭력에 의한 혁명을 일으킴으로써 계급이 없는 이상사회를 건설할 수 있다고 주장하였다. 마르크스주의
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마르크스주의(막시즘)와 계급투쟁
Ⅴ. 계급투쟁과 국가
Ⅵ. 마르크스주의(막시즘) 유물론
Ⅶ. 마르크스주의(막시즘)와 경제 공황
Ⅷ. 갈등이론
1. 갈등이론
2. 권위관계와 사회적 갈등 : 다렌돌프의 공헌
1) 다렌돌프의 사회
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파업
(공장77일 점거 공권력투입)
· 2009.05.31 : 사측, 직장폐쇄조치 단행
· 2009.07.11 : 경찰, 평택공장 정문 등 출입문 확보
· 2009.07.20 : 법원의 노조퇴거 명령 집행 실패
· 2009.07.30 : 노사대화 전격 재개(4일만에 결렬)
· 2009.08.04
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노동조합의 활동의 목적은 학생들의 교육을 위한 것이다. 노조원의 욕심과 야망은 버려야 할 때이다.
참고문헌
교육출판기획실 편 - 교육노동운동 - 한국 및 일본교원 노동운동사, 석탑, 1986
김대휘 - 교원노조의 쟁의권에 관한 서독행정법원
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노동은 대가가 주어지지 않고 여성을 사회적 활동으로부터 고립시키기 때문에 여성은 우선 가사노동에서 해방되어 생산노동에 참여할 수 있게 되어야 한다(마르크스주의 여성해방론은 가사노동의 사회화, 가족제도의 철폐, 여성의 생산노동
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, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오
- 고용주에게 보내는 편지 -
2. 청소년을 대상으로 “착하게 사는 사람이 행복하다”라는 제목으로 강연문을 작성해보시오
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주고 배려를 해 준다면 협상의 타협점을 찾아 태업과 파업과 같은 극단적인 행동으로 인한 손실을 막을 수 있을 것이고 더 나아가 회사 측에서도 근로자들을 위해 더 신경 쓰고 노조와 회사 간의 수월한 교섭이 이루어 질 거라 생각한다.
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노동조합(언론노조)의 특성
1. 구성원의 이질성
1) 언론전문직
2) 사무직
3) 기술 및 기능직
2. 쟁의활동의 경험
Ⅲ. 언론노동조합(언론노조)의 역사
1. 1921년
2. 1928년
3. 1945년
4. 1960년
5. 1963년
6. 1964년
7. 1967년
8. 1970년
9. 1971년
10. 1974
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노동조합(노조)의 쟁의시기 간부 활동의 원칙과 역할
1. 쟁의시기 간부활동 원칙
1) 한 목소리를 낸다
2) 일사분란한 체계로 신속히 결정하고 철저한 집행한다
2. 쟁의시기 간부 자세
1) 내가 먼저 나서야 한다
2) 자기 고집을 버리고 조합원
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