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. 1. 쟁의행위의 정당성
2. 쟁의행위의 목적의 정당성
3. 쟁의행위 절차의 정당성
4. 쟁의행위 수단의 정당성
5. 준법투쟁의 정당성
6. 대체근로의 제한
7. 쟁의행위와 책임
8. 쟁의행위와 근로관계
9. 쟁의행위기간중의 임금청구권
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노동운동이 대공장 중심의 조직적 투쟁으로 발전하지 못하고 단지 중소기업 중심으로 산발적으로 이루어 졌기 때문이다.
둘째, 노동쟁의가 중앙보다 지방에서 더 많이 발생함으로써 전국적 파급력이 미흡했다.
셋째, 진정한 노동자 대표조직
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5년 6월 22일, 구로공단 내 의류공장인 대우어패럴에 경찰이 노조지도자 세 명을 체포.
· 6월 23일, 44명 노조대표들이 파업 결정
· 6월 24일, 약 3백명의 노동자들이 공장 입구를 봉쇄하고 투쟁을 시작 → 이전의 노동자시위와는 달리 처음부터
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파업으로 인한 손해도 감수할 이유가 없다. 그러므로 임금생활을 보호하려는 휴업수당제도의 취지에 비추어 비조합원에게는 휴업수당을 지급할 의무가 있다고 보아야 한다. * 정당한 쟁의행위의 보호
***쟁의행위에 제한․금지법규
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파업기간 중 다른 사용자로부터 취업할 기회를 얻지 못하도록 보이콧 활동을 벌일 수 있다. 그러나 이와 같은 보이콧은 직장폐쇄나 파업의 보조적 또는 부차적 투쟁수단이며 실제에 있어서는 독립적의 의미가 없다. I. 들어가며
II. 쟁의
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쟁의행위가 허용될 것이다.
Ⅳ. 구별의 실익과 법의 적용
우선 노동쟁의와 쟁의행위를 구별하는 실익은 발생시기와 그 내용에서 구분된다. 즉 평화적인 단체교섭이 결렬되어 분쟁상태가 발생한 다음 다시 실력행사인 투쟁상태에 돌입하는 시
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투쟁
Ⅷ. 향후 학생운동의 과제
1. 역사적으로 학생운동은 항상 시대의식의 선봉에서면서 역사적 과제를 돌파해 왔다
2. 새로운 진보와 진보정당운동에 대한 지향과 적극적 지지가 필요하다
3. 역사는 준비하는 자의 것이다
Ⅸ. 결론
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파업에 회의를 느낌, 불평 토로시 무시)
- 민주노총이 말한 것처럼 사측 개입은 없었다.
* 분쟁 해결 방법
① 조정
1) 단체교섭 결렬시 중앙노동위원회에 조정 신청 가능 (공무원노조법 제12조)
2) 단체교섭 결렬시에도 쟁의행위가 금지 → 사실
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노동조합을 현실로 인정하는 아량과 애정아래 발전적인 관계를 이루어 행정행태의 발전에 기여토록 해야할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 행정행태의 논리구조
1. 행정행태의 형성과정
2. 행정행태의 요인분석
Ⅲ. 행정행태의 변수
1. 행정
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투쟁으로 노조탄압행위를 저지하고 승리하여야 한다.
- 참고문헌 - 부당노동행위에 관한 법규정은 지금의 노노법 제81조 규정과 과거 근로기준법 제39조와는 동일하므로 1990년대의 문헌이라 하더라도 판례의 변화 이외에 내용에 큰 영향이 없
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