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노동자가 주인되는 세상”이라는 민주화의 운동으로 낡은 계급 투쟁적 의식은 현 시점에서서 청산하고, 노사 대등의 계약론적 관점에서 상생과 협력의 길로 나서야 한다. 근로자와 노조의 분배요구도 당연한 것이고 사용자의 생산성 향상 요
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투쟁과제임.
○ 이런 의제가 시민사회의 미성숙, 시민단체들의 쟁점 외면, 진보적 정치세력의 미성숙 등으로 해서 노조와 정부가 맞붙는 상황으로 나타나고 있고, 노조는 기가막힐 고립을 감수하고 있는 처지임.
○ 이에, 시민단체의 적극적
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노동법상의 판단과정을 거쳐야 할 것이다.
_ 본건 對法院判決의 경우 時間外勤勞가 관행적으로 행해진 경우인바, 그렇다면 이와 같은 경우 時間外勤勞命令權이 정당한 근거를 보유하고 있는가 하는 것이 검토되어야 할 것인데 이 판례에서는
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쟁의나, 조선인의 권익보호 등에 머물러 있는 것은 그러한 것의 반증이다. 또한 통합의 노력이라는 것도 실질적으로 조직이 합쳐진 것이지, 단일한 운동방향이 정해진 것도 아니며, 조직이 일사불란하게 움직였던 것도 아니다. 어디까지나 한
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노조가 투쟁에 적극적으로 나서지 않으니 회사가 그런 주장을 하는 것 아니냐”며 정규직 노조의 미지근한 입장을 꼬집었다. 결국 비정규직 노조가 모든 것을 걸고 투쟁해도 정규직 노조가 비정규직의 문제를 전체노동자의 고용안정이라는
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: 완화적 노사관계
4.제 4단계: 계급투쟁적 노사관계
5.제 5단계: 민주적 노사관계
*민주적 노사관계의 여러 형태
1.무장휴전형
2.노사조화형
3.노사협력형
4.정면대결형
5.가장 바람직한 노사관계형: 산업평화적 노사협력형
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노조의 필요성
(2) 시대별 노사관계
1) 해방이후 태동기의 노사관계(1945~1950)
2) 정치혼란기의 노사관계(1950~1961)
3) 경제개발기의 노사관계(1962~1971)
4) 고도성장기의 노사관계(1971~1980)
5) 사회적 갈등기의 노사관
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파업, 갈등과 극복.
1. 파업과 내부갈등의 극복
2. 노동참여체계의 재고와 노동 개혁
3. 실업 대책.
4. 몬드라곤의 90년대와
그 이후의 조직개편
Ⅳ. 몬드라곤의 체험
1. 몬드라곤 협동조합 그룹의 강화에
큰 기여를 했던 기본 조직
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엥겔스는 이들을 사회적 찌꺼기(social scum)라고 불렀다. 마르크스는 룸펜 프롤레타리아트와 구제대상의 극빈층을 구별하였다. 마르크스는 노동자 계급 중 생존조건을 상실해 국가의 구호품으로 연명하는 룸펜 프롤레타리아트를 노동자계층의
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마르크스 경제학
역사적 배경 … 영국의 산업혁명이후 영국 노동자의 비참한 모습 등을 통해 자본주의의 폐해를 비판하면서 생성되었다.
대표적 사상가 … 카우츠키, 레닌, 엥겔스, 슈페터등
의의
고전 경제학의 안티테제로서 발전, 특히
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