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파업이탈자 9명 해고
불가(대출)
불가(대출)
불가
부상노조원 치료비 대납
생계지원비 1인당 20만원
불가
4) 노동쟁의의 결과
장기 쟁의를 통해 노사 모두 물질적, 조직적으로 커다란 타격을 입었다. 회사는 5월 15일 발주처의 타업체 생산 이관
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노조가 행하여야
할 조치들을 설명하고, 이 조치들이 모두 이루어졌는지를 평가하라.
파업일지 및 노조의 조치
99. 8. 26 정부 및 채권단, 워크아웃 결정
00. 12. 29 노사 동수의 경영혁신위원회 가동
01. 1. 11 중앙노동위원회에 노동쟁의조정 신
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파업을 벌이면서 비노조원 10여명으로 유지돼 왔으나 한계에 이르러 전산 시스템이 곧 마비될 우려가 있다는 금융당국의 판단에 따른 조치\"라고 밝혔다.
(프레시안 2004. 2. 23일자)
노동쟁의 조정제도
외환카드사태
정부 정책조정회의
외환카
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노동분쟁 해결제도에 관한 연구, 동아대학교
◇ 편집실(1984), 공인노무사법안, 법제처
◇ 한국공인노무사회(1999), 현행 교원노조법의 문제점과 공인노무사의 역할
◇ 황정만(2008), 21세기 노동법 제도의 구조 전환, 한국노동법학회 Ⅰ. 서론
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쟁의행위 개념
1. 일반적 정의
2. 법상의 정의
Ⅲ. 쟁의행위 형태
1. 근로자측의 쟁의행위
2. 사용자측의 쟁의행위
3. 노동쟁의의 유형별 사례
Ⅳ. 노
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4) 사업체 규모별 현황
5) 지역별 현황
3. 2002년도 노사분규의 주요 특징
4. 경희의료원 노동쟁의 사례
1) 사건개요
2) 사업장 노사관계개요
3) 노사 단체교섭과 쟁의의 전개과정
4) 경희의료원 임단협 평가
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노조원이 하던 일을 수행하게 하거나 쟁의행위에 참가하지 않는 파업불참 근로자들에게 조합원의 업무를 수행하게 하는 등의 사업 내에서 대체근로를 실시하는 것은 무방하다. 구 노동쟁의조정법의「쟁의에 관계없는 자란 쟁의의 당사자인
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- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 노동쟁의의 개념
II. 근로자의 쟁의행위
1. 파업
2. 보이콧
3. 태업
4. 피케팅
III. 사용자측의 쟁의행위
1. 직장폐쇄
2. 대체고용
* 참고문헌
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노조 지도부는 정부와의 협상을 위해 학생들과의 연대를 완전히 단절한다. 결국 프랑스노동총동맹(CGT)은 정부, 고용주, 노조 3자 협상을 통해 5월 27일 그르넬 협약 체결을 통보한다. 하지만 그르넬 협약은 노동자들로부터 거부당하고 파업은
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노동위원회제도 개선방안 연구』, 한국노동연구원
李永熙,김태기(1989), 『노동쟁의조정제도 연구』, 한국노동연구원
이종훈(1994), 「合理的 勞使關係 定立을 위한 制度改善方案」, 『韓國開發硏究』第16卷 第4號, pp 141-167. 韓國開發硏究院
中
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