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노동시장위원회에서 다루도록 함
노사 간의 자율적 협상을 통한 문제해결 가능
파업이나 직장폐쇄와 같은 극한적 노동쟁의가 발생하는 것을 방지
둘, 단체 교섭에 관한 사항 정비
노동쟁의 절차 제도화와 사전 고지 의무화
해고문
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노동기구(ILO) 협약 권고와 한국, 전국금속산업노동조합연맹 법률원
◇ 장석화(1991), 국제노동기구 가입과 노동법 개정방향, 대한민국국회
◇ 제성호(1987), 국제노동기구에 의한 분쟁의 방지와 해결, 대한국제법학회
◇ 정진성(2001), 국제노동기
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노조는 간호사들의 노동 환경 개선을 위해 노력하고 있다. 이들은 불법의료 근절과 간호사당 환자 적정비율 마련, 간호간병통합서비스 병동 확대를 요구하는 총파업 결의대회를 열고 간호사들의 노동 환경 개선에 대해 요구하였다. 이들이
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노동조합의 경우에는 특정기업집단에 소속되어 있는 근로자들에 대해서만 의미가 있는 것이지 전체 근로자들의 경제적사회적 지위향상을 도모할 수 있는 산업별 노동조합과는 거리가 먼 조직형태이므로 노동계는 노조 조직률 감소와 노조
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노동부 국제노동정책팀장은 2006년 6월 12일 <매일노동뉴스>의 기고를 통해 “ILO가 협의의 공무원에 대해서는 파업권이 제한 또는 금지될 수 있다고 해석해 온 것과는 상치”되어 “ILO의 공정성을 심각히 훼손하는, 편향된 권고안”이라며
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노동 무임금 규정
4) 부당노동행위
2. 단체교섭권
1) 기업단위 복수노조 인정과 교섭창구 단일화
2) 단체협약 유효기간 완화
3. 파업권
1) 쟁의행위 찬반투표 제한
2) 직장폐쇄 확대
3) 대체근로 확대
4) 불법쟁의행위에 대한 손배·가압류
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현대자동차의 노동조합이
우리나라 전반적인 경제적 영향력과
노동운동의 비중을 고려하여 현대자동차를 선정함
민주노총 최대 사업장인 현대차 노조가
하반기 총파업에 대한 조합원찬반투표를
실시한 결과 재적인원의 84.97%가 투표
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노조의 집중적 산별교섭을 통한 연대주의적(solidaristic) 임금정책 추구는 기업에게는 노동비용 경쟁의 부담을 줄여주는 효과를 발휘하였다. 또한 노조 자율에 의한 신중한 파업권 행사는 장기간의 산업평화 유지에 크게 기여하였다.
셋째, 독
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이익분쟁으로 한정하였기 때문에 권리분쟁은 쟁의행위의 대상이 되지 아니하며/노동위원회의 해석요청제도에 의하여 분쟁을 해결하여야 할 것이다. 1. 단체교섭의 대상
2. 동정파업
3. 경영·생산에 관한 사항
4. 정치파업
5. 권리분쟁
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쟁의’의 개념
1. 노동쟁의
2. 쟁의행위
(2) 공무원의 쟁의행위 허용 여부
1. 헌법상 공무원의 노동 3권
2. 국가 공무원법상의 집단행위 금지
3. 사실상 노무종사 공무원의 예외 인정
(3) 6.28 철도파업에의 적용
1. 철도노조의 성격
2. 철도파
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