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자본의 대응 등을 함께 살피고 있다. 구미 학계에서는 이미 아날학파 등을 중심으로 구조적 분석 중심의 역사 연구의 주류를 이루어 일각에서는 이야기체 역사의 부활을 주장할 정도이지만, 우리 학계의 경우 아직 구조적 분석의 방법론조차
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론 정종진ㆍ이덕로 공저 성지사
노사관계론 이상수ㆍ나윤기ㆍ김문중 공저 청목출판사
뉴패러다임의 노사관계론 김성수 삼영사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 종업원지주제도의 의의
2. 종업원지주제도의 목적
1) 경영적 목적
2) 사회
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이 이론은 독점자본이
론처럼 자본주의에서 계급갈등에 초점을 맞추었지만, 독점자본이론이 복지국가
의 사회복지 정책발달을 자본가의 이익추구의 결과로 보는 것과 달리 노동자계
급(노동조합)의 정치적 세력의 확대의 결과로 보고 있다.
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의사결정참가
3. 비노조기업
1) 비노조의 필요성
2) 비노조의 효과적 구축방법
ⅲ. 노사관계 개선방향 : 신노사문화 구축
1. 신노사문화의 필요성
2. 신노사문화 형성을 위한 발전방향
Ⅲ. 결 론
※ 참고문헌
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론
지금까지 본론에서는 외국의 사회복지법의 발달 및 연혁에 대해서 기술해 보았다. 종래 공동체를 유지해 오던 전통사회가 해체되면서 탄생한 시민사회는 새로운 법질서를 확립하였는데 이를 시민법이라 한다. 그러나 시민사회는 자체의
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자본전제적 노사관계
2.제 2단계: 온정주의적 노사관계
3.제 3단계: 완화적 노사관계
4.제 4단계: 계급투쟁적 노사관계
5.제 5단계: 민주적 노사관계
*민주적 노사관계의 여러 형태
1.무장휴전형
2.노사조화형
3.노사협력형
4.
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노동조합과의 상생
기업과 노동조합과의 상생은 기업의 지속 가능한 발전을 위해 중요하지만 가장 기본적이면서 당연한 결론이다. 하지만 자본주의 논리 하에 경쟁의 우위에 서기 위해 서로의 이득만 취하는 시대에 '상생'이라는 것은 이상
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노동부,「노사화합선언, 노사관계고용에 긍정적 효과」, 2008년 9월 24일자.
박상신, 「쌍용차 “인력 36% 감원하겠다”」, 『미디어데일리』, 2009년4월19일.
연합뉴스, 「쌍용차 감원책...중대 변수는」, 『연합뉴스』, 2009년4월8일.
황주윤, 「쌍
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자본과 정권의 이데올로기 공세 → 노동운동 고립화
1) ‘귀족노조’, ‘그들만의 노동운동’, 노동조합 부정, 비리사건
2) 신노사관계 로드맵 공세
Ⅷ. 무상교육의 정책 방향
1. 평등교육 실현을 위한 계급적 요구의 관점 확립
2. 운동 주
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조합 5
Ⅱ.독일제국의 사회입법 5
1. 독일 사회입법의 배경 5
2. 산재보험 (1884) 6
3. 의료보험(1883) 6
4. 연금(1889) 6
5. 자본과 노동의 입장 6
6. 사회보험 도입의 의미 7
Ⅲ. 영국의 국민보험 7
1. 국민보험법의 제정과정과 이유 7
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