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동기부여란?
2. 동기부여의 중요성
3. 동기부여의 구성요인
1) 성취(achievement)
2) 직무의 안정성(job stability)
3) 직무자체(job)
4) 책임(responsibility)
5) 승진(advancement)
4. 동기부여의 영향요인
5. 동기부여의 내용이론
1) Maslow의 욕
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동기와 성격 / 서울:교육과학사.
정옥분 저(1991. 3) / 인간발달의 이론 / 교문사.
학문사(1977) / 한국심리학회 편 / 현대심리학의 이해.
장영숙, “교사의 성취동기 수준과 의사결정 참여수준과의 관계”, 국민대, 2007
※이 자료의 모든 저작권은
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land Bank, National Association)社
Ⅸ. 해외사례 5 - 노키아
Ⅹ. 해외사례 6 - 메리어트 호텔의 동기부여
*참고문헌 Ⅰ. 동기 부여
Ⅱ. 공정성 이론(equity theory)
<유형별로 본 동기부여 사례>
Ⅰ. 국내 사례 - 삼성에버랜드의 연봉제
Ⅱ. 국내사례 2 -
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동기가 부여된다는 욕구단계 이론, 욕구단계설이 실증조사로 뒷받침되지 못해 3가지 욕구로 줄여 변형된 ERG 이론, 인간에게는 전혀 다른 두 가지 욕구가 동시에 존재한다는 동기-위생 이론, 발전에는 성취욕구가 중요하다는 성취동기 이론,
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동기 이론에 따르면 모든 행위 목표는 목표 지향적이며, 인간의 학습 행위는 본질적으로 개인의 필요에 의한 능동적인 행위로 볼 수 있다. 동기화의 측면에서 성취 행동을 도출시키는 목표의 속성으로 목표는 근본적으로 개인적인 수준에서
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동기부여에 영향을 미치는 커뮤니케이션의 요인에 관한 연구. 서비스 경영학회지.
한덕웅(2006), 인간의 동기심리, 박영사. 1. 동기부여(동기유발)이란?
2. 동기부여의 중요성
3. 동기부여의 구분
4. 동기부여이론 형성의 배경
1) 쾌락주
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이론 기획연재
김용민, 종합사회복지관 종사자의 직무만족에 관한 연구, 보건사회연구 31(2), 2011.
심정미, 사회복지조직의 내부마케팅이 조직성과에 미치는 영향과 조직몰입의 매개효과, 보건사회연구 38(3), 2018. 1) 동기부여 이론
2) 사회
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이론
(1) 개요
성취 책임감 등 내재적 보상을 통하여 작업에 임하는 사람에게 외재적 보상이 주어지면 모티베이션 수준이 저하되는 현상을 설명해 주는 이론이다.
전통적인 동기부여 이론이 성취감 등의 내적 동기부여요소와 임금, 승진 등의
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성취 책임감 등 내재적 보상을 통하여 작업에 임하는 사람에게 외재적 보상이 주어지면 모티베이션 수준이 저하되는 현상을 설명해 주는 이론이다.
전통적인 동기부여 이론이 성취감 등의 내적 동기부여요소와 임금, 승진 등의 외적 동기부
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: 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 1. 테일러의 과학적 관리론
2. 매슬로우의 욕구 5단계이론
3. 메이요의 인간관계이론
4. 행동수정이론
5. 맥그리거의 X이론과 Y이론
6. 허츠버그의 동기-위생 이론
* 참고문헌
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