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종업원들은 유능하기 위한 그들의 내재적 욕망 때문에 일을 잘한다고 느끼는 것이 아니라,
조직이 원하기 때문에 일을 잘한다고 느낄 수 있음. 동기부여란?
초기의 동기부여 이론들
현대의 동기부여 이론들
요약
토론
Q&A
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동기요인이라고 하며 성취감, 안정감, 책임감 등이 여기에 속한다. 불만요인을 위생요인이라고 하며 감독방법, 작업조건, 회사의 정책, 동료와의 관계, 고용의 안정성 등이 여기에 속한다.
현대동기부여 이론에는 맥클리랜드(David McClelland)의
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이론, 현대이론, 동기이론의 핵심 내용을 정리해 보았다. 현대사회는 조직사회이고, 현대인은 조직인이다. 사회의 규모가 확대되고 복잡해짐에 따라 다양한 사회문제가 발생하고 이를 해결하기 위한 대규모 공식조직의 필요성이 확대되었다.
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종업원들에게 의료보험 혜택
을 제공함
매월마다 일정액씩의 문화이용료를 지급하는 ‘싸이렌플러스’제도를
통해 직원들의 문화적 욕구 충족..... 목차
W. L. Gore & Associates
스타벅스
미라이공업
현대자동차
그 밖의 사례
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비자는그제품을구매하는가?예전부터프로이트나매슬로우같은심리학자들이연구한인간행동의동기에관한이론들은현대의마케팅담당자에게도도움을주고있습니다.동기이론외에도인지나지각에대한여러연구들즉,개인의인지능력의차이나집중
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