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제도 개선
2) 임금 격차의 구조적 원인 개선
3) 적극적 고용개선조치에 대한 기업의 강제성 강화
4) 가사와 돌봄이 여성의 몫이라는 고정관념 타파
5) 돌봄과 육아에 대한 국가의 책임 강화
6) 구체적인 여성고용 현황 파악
7) 노동시장 성차
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휴가 및 육아휴직 활용가능성이 출산에 미치는 영향 : 신혼여성을 중심으로. 여성연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도의 개념
2. 육아휴직제도의 도입과 변화
3. 육아휴직제도 사용 현황
4. 주요 국가와의 육아휴직제도 비교
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휴가 제도를 설계할 수 있다는 장점이 있으나, 새로운 사회보험 신설에 대한 국민적 합의 조성이 필요하다.
7) 아버지 육아휴직 할당제 도입
▷ 현황
2001년 남녀고용평등법과 고용보험법이 개정된 이후 제도상으로는 남성들도 육아휴직을 사
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보호정책이란 구체적으로 생리휴가, 임신 및 출산과 관련된 산전후휴가, 육아휴직, 탁아소의 설치 뿐만 아니라 더 나아가 가사노동의 사회화를 의미한다.
그러나 여전히 육아휴직 시 소득의 일부가 보장되지 못하고 있으며, 모성보호제도의
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휴가 및 보육
8. 여성근로자의 정신건강
9. 여성근로자에 대한 성희롱
1) 개념과 본질
2) 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 그 여파
3) 현황과 여파
10. 여성근로자 근무 여건의 예
● 현재 실시 프로그램 및 서비스 현황
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위한 정책과제
3) 직업능력 취약계층 지원강화를 위한 정책과제
3. 근로여성의 모성보호
1) 산전후휴가 제도의 정착과 비용의 사회화
2) 임신기간 중 안전을 위한 조치
3) 모성보호와 육아지원을 위한 기금설치
Ⅸ. 결론
참고문헌
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휴가가 인정되지 않아 사회보험에서 지급하는 산전후휴가 급여도 지급받지 못하는 상황이 되고 있다.
이는 여성들이 주로 출산을 하는 25세부터 34세 사이 여성노동자의 51.7%가 비정규직이라는 사실은 실제로 모성보호제도를 사용해야 할 여
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Balance)’ 의 등장배경
3. ‘일·가정양립지원정책(work-family Balance)’의 종류
1) 일 가정 양립 지원제도 안내 - 모성보호
2) 일 가정 양립 지원제도 안내 - 육아지원
4. 외국의 ‘일·가정양립지원정책(work-family Balance)’
Ⅲ. 결론
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범위(노동부는 10인 이상의 사업장을 주장하는데 반하여 경제기획원과 상공부는 150인 이상의 사업장을 주장하고 있음)와 관리운영기구의 형태(노동부는 정부 직접 운영을 주장하는 반면 경제기획원은 공단형태운영을 주장하고 있음)에 대한
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휴가는 강제규정’
6. 모성보호법
Ⅵ. 외국의 출산장려정책
1. 독일 - “세금공제와 아동수당 지급“
2. 프랑스
3. 싱가포르
4. 일본
5. 스웨덴 - ‘자녀 8살 될 때까지 육아휴직은 고유 권리“
6. 영국
Ⅶ. 해결방안과 대
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