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. 1.우리나라 모성보호제도의 현황
1) 현행법상의 모성보호 규정과 적용 대상
2) 현행법 준수 실태
2. 개선방향
1) 여성건강권에 대한 올바른 인식
2) 관련 법의 개정과 국가 정책의 마련
3) 보건의료 정보와 서비스에의 접근성 강화
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제도
산재보험제도는 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 사회보험제도이다.
산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나, 이미
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모성보호급여
제 4 장 외국의 사례
1. 적용대상
2. 기여제도
3. 급여제도
4. 선진국 고용보험제도의 특징
제 5 장 문제점 및 개선방안
1. 문제점
(1) 고용안정사업의 문제점
(2) 직업능력 개발사업의 문제점
(3) 실업급여의 문제점
2. 개
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휴가의 신설을 법제화해야 한다.
제3절 모성보호에 대한 사회분담화 명시
현행법에 모성보호에 대한 사회분담화를 명시해야 한다. 현행 근로기준법은 출산휴가, 생리휴가, 수유시간 등의 유급모성보호제도를 마련하면서 기업에게 전적으로
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제도적 틀을 갖추고 여건을 조성하는 일이 무엇보다 중요하다.
여성이 결혼 후에도 계속 취업하기 위해서는 모성보호와 가족보호의 사회화가 필요하다. 결혼 후 임신과 산후의 시기에 여성은 휴가 및 건강관리를 위한 보호가 필요하다. 임신
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모성보호는 단지 여성만을 수혜자로 하여 약자로서 보호하고 배려하는 차원으로 이루어져서는 안된다. 현대 여성들의 출산거부는 가정이나 사회에서 여성이라는 이유로 약자로서 취급되어지고 보호되어지는 것을 거부하는 이면적인 작용도
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제도인데, 그동안 산전후휴가기간이 60일에 불과하여 출산후 회복, 수유 등에 필요한 산후휴가를 최대한 길게 사용하고자 충분한 산전휴가를 사용하지 못한 실정이었으며 ILO에서도 산전후휴가를 14주로 권고하는 모성보호협약을 채택한 바
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모성보호와 대행을 상조하는 방향에서 보육제도를 논한다면, 그 사회는 남성을 생계부양자로, 여성을 육아전담자로 보는 것이다.
2. 공동대리 육아형 국가의 시사점
1) 스웨덴
① 7세미만 취학 전 아동기의 모든 아동에 대해 교육과 보호를 담
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보호 여성을 위한 사회복지서비스
① 빈 곤 : 모자가정, 이혼여성, 결혼이민자여성
② 폭 력 : 아내폭력
③ 이중차별 : 장애여성, 노인여성
④ 성 폭 력 : 매춘여성, 미혼모(낙인)
2) 근로 여성을 위한 사회복지서비스
① 남녀고용평등법
② 모성
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제도 주요내용 ---------------------- 6
(1)고용안정사업 ------------------------------------ 6
4. 고용보험제도의 현황과 문제점------------------------- 8
1) 고용보험 재정 현황--------------------------------------- 8
2) 고용안정사업------------------------------
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