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현황
6. 보육문제에 대한 지원정책 방안
6.1 아동별 지원방식으로의 전환
6.2 보육에 대한 사회적 지원정책 확대
6.3 가정보육교사 파견제도
6.4 아동수당제도의 도입
6.5 방과후 보육 및 교육
6.6 보육료 지원
6.7 국공립 보육시설 확충
III
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요인
2. 저출산 문제를 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안
1) 출산과 양육에 유리한 환경 조성
2) 모성보호제도의 강화
3) 결혼·출산·양육부담의 경감
4) 가족부양의 지원
5) 일?가정양립정책 강화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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휴직과 같은 다양한 제도의 정착의 발판이 되었다고 하겠다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 보았다. 노동 시장 내 여성 근로자의 유입이 확대되면서 여성 근로자들이 봉착한 문제점은 바
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모성보호제도는 우리나라보다 범위가 넓다. 그 예로 부부 모두를 대상으로 한 출산휴가제(parental leave; 엄마 출산휴가 + 아빠 출산휴가), 자녀가 아플 때 유급휴가제(sick leave), 어린 자녀를 돌보는데 보다 유연하게 대처할 수 있도록 하기 위한
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분업의식을 극복하고 육아에 대한 남녀공동 책임을 정확히 인지하고자 노력함 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 육아휴직에 대한 이해
2. 육아휴직제도 활용현황 및 직장복귀현황
3. 육아휴직제도 고용지원역할 쟁점 & 문제점
Ⅲ. 제 언
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휴직급여를 지급받았을 경우 육아휴직급여 지급이 가능한지 여부
2) 회시
동일한 자녀에 대하여 배우자가 육아휴직급여를 수혜한 사실이 있더라도 중복되지 않는다면 육아휴가급여 지급이 타당하다.(평정 68240-255, 2002. 11. 15)
4. 30일 미만 부여
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8. 25 Ⅰ. 들어가며
II. 모성보호의 범위
1. 국내법상의 모성보호의 범위
2. ILO 기준상의 모성보호의 범위
III. 산전후휴가의 현행법상의 문제점 및 개선방안
1. 문제제기
2. 비교법적 검토
3. 우리법의 개선방향
Ⅵ. 나오며
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모성보호비용의 사회분담화 방안, 한국노총 중앙연구원, 2000
이향순김경희, 여성고용 확대와 고용평등을 위한 적극적 조치, 한국노동연구원, 1996
조흥식 외, 여성복지학, 학지사, 2000
한국여성개발원, 각국의 육아휴직제도비교와 우리나라제
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서론
1. 문제제기
2. 모성보호법의 내용
Ⅱ. 본론
1. 생리휴가제도
2. 우리나라 소송사례 예
(생리휴가근로수당 청구소송의 쟁점-씨티은행 )
Ⅲ. 결론
참고 문헌
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제도를 이용할 경우 그 기간의 비용을 대부분 사업주가 전적으로 부담하게 되어 있어 사업주가 여성의 고용을 회피하는 경우가 생기게 되면 사업주의 비용부담이 과중 된다.
7.결론
앞에서 우리는 모성보호법의 법률적 제시사항과 현재 현황.
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