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3) 노동위원회
3. 사법기관에 의한 처리
Ⅶ. 직장내 성희롱의 사례
1. 사례1 - 사업주가 경리에게
2. 사례2 - 상급자가 부하직원에게
3. 사례3 - 상급자가 부하직원에게
Ⅷ. 직장내 성희롱의 대응 방법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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. 쟁의행위에 관한 사항 1. 규범적 부분의 내용
2. 법적 효력
가. 효력 일반
나. 강행적 효력과 보충적 효력
다. 단체협약의 외재적 한계
라. 규범적 효력의 내재적 한계
3. 규범적 부분 위반의 효과
가. 민사상 효과
나. 형사상 효과
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면 소는 부적법 각하 판결을 받으며 , 이를 간과 하고 내려진 판결은 상소로서 다툴 수 있지만 , 판결이 확정 되면 판결은 유효 하게 되어 더 이상 재심으로 다툴 수 없다.
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소송에 있어서 막상 다수당사자가 참가하는 소송구조나 절차상의 제도가 갖추어져 있지 않다. 현행 민사소송법에 있어서도 불특정 다수 당사자에 의한 집단적 분쟁을 적절히 해결할 수 있는 제도적 장치가 미흡하다. 민사소송법상의 선정당
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소송으로서 집단소송에 대해 자세히 살펴봤다. 환경 관련 집단소송과 시민소송이 자리매김한 미국과 달리 독일은 현재 단체소송이라는 제도가 보완되고 있는 중이다. 우리나라에서는 민사소송법상의 선정당사자제도를 이용할 수 있으나, 이
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당사자참가의 경우
종래의 학설은 종래 독립당사자참가는 쌍면참가가 요구되며 이 경우 채무자의 제3채무자에 대한 청구부분은 중복제소에 해당하므로 참가할 수 없다고 보는 견해가 다수설이었으나 개정민사소송법은 편면참가를 인정하므
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법원에서 사건의 심리 및 재판에 관한 조사연구를 행하는 재판보조기관이다.
5. 변호사
(1) 의의
일부 단독사건을 제외하고는 변호사만이 소송대리를 할 수 있기 때문에 민사소송에서 중요한 의미를 가지고 있다.
(2) 당사자와의 관계
위임계
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민사소송법은 선
정당사자 및 공동소송에 관한 규정을 마련하고 있다. 어떤 하나의 공해원인자에 의한
다수의 피해자는 공동원고로서 소를 제기하는 것이 보통이다. 이 경우에도 민사소송법
제49조에 의한 선정당사자를 선정하여 소송을 제
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소송에서 오염주민의 원고적격을 광범위하게 인정하여 원고적격은 오염된 환경과 관련이 있는 모든 자로 확대하는 방안을 검토하고 있다. 현행 민사소송법에도 다수의 이해관계인이 관여하는 소송으로 공동소송, 당사자참가, 선정당사자제
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소송에서 오염주민의 원고적격을 광범위하게 인정하여 원고적격은 오염된 환경과 관련이 있는 모든 자로 확대하는 방안을 검토하고 있다. 현행 민사소송법에도 다수의 이해관계인이 관여하는 소송으로 공동소송, 당사자참가, 선정당사자제
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