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대응 방안
1. 개별적 대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동위원회에의 구제신청
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
5) 형사고소 고발
3. 노동조합의 조직적 대응
참고문헌
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법에서 정한 예방의무 등을 게을리 함으로써 성희롱이 발생하였음을 피해자가 주장하는 경우, 사업주로서는 예방의무를 다하였음을 입증하지 못하는 한 책임을 회피하기 어려울 것이다. 일반적으로 가해근로자 개인보다는 회사의 지불능력
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법률 문제 6> A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내는 4종의 사회보험의 특성은 무엇인가?
<생활법률 문제 7> A가 I에게 2천만 원의 금전을 빌려주었는데 I가 변제능력이 있음에도 갚지 않으면 A는 I에 대하여 민사적으로 또는 형사적으로 어
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민사 및 행정소송 총 인 구 소송 1건당 인구수
한 국 895,473건 46,858천명 52명
일 본 524,778건 126,686천명 241명
한국과 일본의 소송 발생 비교 (1999년)
수입업자를 비롯하여 PB(Private Brand)를 판매하는 대형 판매업자들은 제조물책임법에서 "제조업자"
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법이 되겠습니다. 왜냐하면 그렇지 않은 경우에는 앞서 말씀드린 바와 같이 현지에서 민사소송을 통하여 해결하여야 하는데 이러한 현지에서의 민사소송절차는 절차가 번거롭고 복잡할 뿐 아니라 비용과 시간적으로도 효율적이지 못합니다.
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법적소송에 관한 대비
(6) 진료상 과오가 있을시 - 소송보다는 협상으로 처리
3) 응급실 진료시 사망한 경우
(1) 진단서 발급에 유의
(2) 진료상 과오가 없을시
(3) 언론대책
(4) 장례비 및 진료비 감면
4) 투신자살의 경우(입원중)
(1) 응급실
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법정기일 내에 지급되지 않는 사례를 최소화하여야 할 것이다.
(3) 유족 및 장해특별급여제도의 활성화
① 산재보험 보상수준이 민법상 손해보상 수준보다 낮아 재해근로자들이 민사소송으로 가게 되는 경우가 많아 사용자에게는 이중 부담
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부당노동행위
Ⅵ. 부당노동행위의 대응과 방지를 위한 방안
1. 노동감독행정과 형사처벌 구조의 개선
2. 노동위원회를 통한 구제절차의 개선
3. 민사소송을 통한 구제절차의 개선
4. 노사간의 자주적인 해결의 강화
Ⅶ. 결론
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법적으로 배우자간 차용을 인정받기 위해선 차용관계를 입증할 수 있는 금전대차약정서가 존재해야 할 것이다. 만약 금전대차약정서가 존재하고 차용관계로 인정받을 수 있다면 A는 F에게 민사소송을 통해 대여금을 청구할 수 있으며 직접청
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~90
(처분日~180)
재심사위(60+20)
안날~90
(처분日~1년) 사회보장법의 발전
산재법
고용보험법(사업단위(규모)파악⇎산재:사업장(종류)단위)
국민건강보험법 *건보예상수입14%국가지원→공단
국민연금법
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