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민사법원이 선결문제로서 과세처분의 효력을 부인할 수 있는가의 문제이다 통설과 판례는 부정한다. 실무상으로는 과세처분취소소송을 제기하면서 과오납금반환청구소송을 병합하여 제기하는 것이 일반적이다. 그런데 과세처분에 대한 쟁
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소송과정에서 적용될 외국법규에 흠결이 있거나 그 존재에 관한 자료가 제출되지 아니하여 그 내용의 확인이 불가능한 경우 법원으로서는 법원(法源)에 관한 민사상의 대원칙에 따라 외국 관습법에 의할 것이고, 외국 관습법도 그 내용의 확
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법 제2조 제1호 가목으로 보호받을 수 있으므로 그 보호에 있어 흠결이 있다고는 할 수 없다.
③소송에서 원고(피해자)의 입증책임이 무거운 점 등이 문제점으로 지적될 수 있다.
본 규정을 적용함에 있어 적용요건상의 용어개념이 추상적이
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등의 수차 개정, 상법의 개정 등도 IMF극복을 위한 입법적 노력의 일환이었다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 일본법제의 의용 및 극복
Ⅲ. 민사기본법 및 주요 부속법규의 제정 및 개정과정
Ⅳ. 민사특례법의 입법동향
Ⅴ. 민사법제 입법년보
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민사재판은 거의 없으며, 행정재판과 헌법재판, 선거소송 등은 인정되지 않는다. 특별재판소의 소장과 판사는 중앙재판소에서 임명 또는 해임한다. 그리고 이 재판소의 참심원은 해당 군무자회의 또는 종업원회의 등에서 선출한다. 특별재판
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법상 근로3권 보장은 대상인적 효력이 인정되기 때문에 사용자의 근로3권을 침해하는 부노에 대해서도 사법적 구제가 보장된다. 이는 근로자의 권리구제의 실효성을 기하고 또는 국민의 재판청구권을 보장하기 위함이다.
(2) 민사적 구제
사
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법규위반 사실이 인정되는 경우에는 해당법규에 따른 제재를 가하여야 함은 물론이다.
그리고 이렇듯 일반국민들의 규범의식을 함양하는 것 이상으로 중요한 것은 교통경찰의 자질을 높임으로써 법규위반행위에 대한 광범하고 공정한 제재
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법경찰권을 부여하고 있다.
2 사법적 규제
근로감독관에 의하여 인지된 근로기준법 위반에 대하여는 검찰에 송치하여 제재를 가함은 물론, 근로자는 민사상의 소송을 제기하여 구제를 받을 수 있다.
그러나 근로자의 경제적인 부담과 소송절
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법과 판례의 태도를 기반으로 해서는 가압류 이의나 취소 제도로만 다툴 수 있으나 그 실효성은 매우 의문이다. 결국 궁극적인 해결은 입법화 이외에는 없다.
2. 노동법 개정 문제
외국의 경우 노동 분쟁을 우리나라와 같이 형사적, 민사적 제
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민사상의 구제수단이 미비하여 효율적 구제수단이 되지 못한다.
3) 스팸메일의 문제가 규제를 하지 않아도 해결될 문제인지
- 기술적 해결방법
- 자율적 해결방법
Ⅵ. 스팸메일에 대한 대응 과제
1. 법제도 개선
스팸메일에 대하여 성질별로「
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