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법연구회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고용차별의 유형
1. 직접차별
2. 간접차별
Ⅲ. 고용차별의 특성
Ⅳ. 고용차별의 의의
Ⅴ. 고용차별의 쟁점
1. 남성에 대한 “역차별” 주장
2. 능력이 부족한 여성을 고용하거나 승진시킴에 따라 경제
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능력 미흡
3) 종합적인 지역산업발전을 위한 제도적 장치 미비
4) 테크노파크 육성정책
5. 국가균형발전을 위한 지역산업정책 방향
1) 혁신체제 구축전략
2) 산업클러스터 추진을 통한 전략적 지역산업 육성정책
3) 지역별 특성화를 통한
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법상의 재해보상제도는 상용자가 자신의 재산으로 근로자에게 직접 보상을 하는 직접보상방식을 채택하고 있어 사용자가 충분한 재정적 능력이 없는 경우에는 근로자에 대한 적절한 보상을 할 수 없다는 문제가 있기 때문에 산업재해보상보
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법규를 정비하고 적절한 정책을 개발실시하여야 할 것이다.
참고문헌
- 김지현, 이혼 시 자녀의 친권과 양육권 선택에 대한 인식 연구, 신라대학교, 2010
- 강은화, 미혼모의 양육권 보장을 위한 논의, 한국여성학회, 2006
- 백성기, 가족법에 의
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능력과 고용차별경험이 고용의 질에 미치는 영향. 장애인복지연구.
박종은, 강상경. (2021). 장애인의 일상생활 차별경험 궤적과 관련 요인에 대한연구. 사회복지 실천과 연구.
오유라. (2022). 후천적 지체장애인의 사회적 개입의 중요성 : 사회
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법률이 제정되어야 한다"(세계행동계획 제61항)라고 하면서, 동시에 "장애인에 대한 기회균등이 제대로 이루어지지 않으면 장애인의 사회통합도 만족할 만한 수준이 아니다"(계획 제63항)라는 점을 강조하고 있다. 나아가 "회원국가는 장애인
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법을 결정하여야 한다는 이론
ex)국제사법에서의 준거법 연결요소
구 분
내 용
본국법
은행에 관한 업무에 관한 사항효력은 은행이 속하는 국가의 법 , 행위능력혼인의 효력은 夫의 본국법
주소지법
채권양도의 제3자에 대한 효력은 채무자 주
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능력 측면
3. 사적조정 서비스 대가의 법적 제약과 노사의 지불 능력의 차이
4. 공정성을 지닌 전문가로서의 조정인 선출과 교육 미비
5. 노사인식 및 관행의 미성숙
6. 법 운용의 경직성과 지원체계 미정비
Ⅵ. 향후 사적조정의 활성화
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법상의 재해보상제도는 상용자가 자신의 재산으로 근로자에게 직접 보상을 하는 직접보상방식을 채택하고 있어 사용자가 충분한 재정적 능력이 없는 경우에는 근로자에 대한 적절한 보상을 할 수 없다는 문제가 있기 때문에 산업재해보상보
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법제도 개선 필요, ③ 안전교육 및 홍보 강화, ④ 국민의 알권리 강화, ⑤ 가습기살균제 피해대책 마련, ⑥ 화학물질의 안전에 대한 기업 책임 사회로의 전환해야 한다는 것이다.
제품으로 인한 사고의 방지는 제품을 제조·생산·판매한 사업
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