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여하는 것은 노동조합의 근로3권의 기능을 보다 효율적으로 이행하기 위한 조건을 규정함에 있다고 본다. 그러나 노조대표자의 체결권한을 무제한적으로 인정하는 것은 조합민주주의 원칙과 근로3권의 보장 측면에서 타당하지 않다고 본다.
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노동조건
2. 작업조직과 작업규제
IV. 현대중공업의 인사노무관리체제
1. 승진체제
2. 임금수준 및 임금체계
3. 노동자 참가와 인센티브
V. 신경영전략과 작업장 권력
1. 신경영전략의 개요
2. 반생산체제의 도입
3. 새로운 인
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노동
1) 현행 규정
2) 비정규 공대위 제도개선 요구안
3) 노사정위원회 논의 내용
4) 최근 노동부
4. 간접고용(파견용역) 노동
1) 민주노총의 제도개선 요구안
2) 노사정 위원회 논의 내용
3) 노동부 업무보고
5. 특수고용 노동
1) 현행 규정
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 러시아노동의 환경
Ⅲ. 러시아노동의 정치성
Ⅳ. 러시아노동의 공동체의식
1. 1905년의 혁명과 소비에트
2. 1917년의 혁명과 노동자 자율경영
Ⅴ. 러시아노동자의 투쟁
Ⅵ. 러시아노동의 노동법
1. 러시아 노동법의
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운동은 민주화 운동과 학생운동, 노동운동과 맞물려 도시빈민의 철거 반대 투쟁으로 활발히 전개되었다. 1980년대부터 본격적으로 시작된 재개발 사업에 의한 불량주택의 강제철거로 많은 도시빈민이 발생하였고 이들은 비닐하우스 촌이나
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노동통제로 인한 사회전반에 힘을 행사하는 결과로 남성이 여성을 지배한다고 본다. 사회주의 여성학은 위의 두 사상이 하나의 제도에 모든 결정력을 부여하는 모순을 가지고 있음을 지적하고 실제로는 다양한 사회제도의 모순이 상호작용
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개정할 것이 요구될 것이다. 또한 해외의 거대 의료자본 국내진출이 실질화 될 수 있도록 하기 위한 국내 의료법과 각종 법적 규제완화 역시 협상의 대상이 될 것이다. 1.민주노동당
2.민주노총
3.시민사회단체
4.WTO 무엇이 문제인가
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역할을 함
(3) 의료비의 부재→ 건강과 재정의 악영향 + 상대적 박탈감, 자괴감, 사회적 소외 초래
* 실업률을 계산하는 공식은 진실인가?
실업률 = 실업자/(취업자+실업자)X100 → 거짓
* 실업자의 정의
조사대상주간에 수입 있는 일을 하지
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가능성도 있다. 더욱이 배타적 과반수대표제든 비례대표제든 법률로 교섭창구 단일화를 강제하면, 기업별 교섭체제가 고착화되어 산별교섭의 진전을 가로막을 수 있다. 1. 사용자의 부당노동행위
2. 노동조합운동
3. 단체교섭 구조
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노조에 대한 기업들의 근본적인 '가치관'과 '전략'이 바뀌어야만 한다. 기업들은 이제 노사관계의 민주화와 선진화, 노조의 참여를 기업경영의 걸림돌로 인식해서는 안될 것이다. 노동자들과의 진정한 동반적 협력 체제를 구축하고, 기업경영
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