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회사의 수준향상, 체계적인 지도 가능.
-협력회사의 형태별 분류
: ASS`Y생산업체(임가공업체), 부품생산업체, 외주관리의 조직형태
(또한 협력회사는 지역별, 업종별, 전문기술형태별로 나눌수 있다.)
-5S
정리: 필요한 것과 불필요한 것을 구분
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정) 을에게 직접 지급(현금 또는 을 명의의 예금계좌) 한다.
7. 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은「근로기준법」등 노동관계법령, 관련 규정 및 취업규칙에서 정하는 바에 따른다.
200 . . .
(갑) 주 소 : (전화 : ) 회사명 : 대표자 : (서명 또는
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지원하는 기업이 많아지고 있고, 정부에서도 이들에 대한 재취업훈련 및 생활보장을 위해 다양한 정책을 수립하는 등 퇴직자에 대한 사후관리의 중요성이 부각되고 있다. 1. 들어가며
2. 기업 구조조정시 인사관리 전반에 대한 검토
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(3) 집중화 전략의 개념
2. 전략의 원천과 위험
(1) 원가우위전략의 원천과 위험
(2) 차별화전략의 원천과 위험
(3) 집중화 전략의 원천과 위험
3. 실증 연구분석
Ⅲ. 결론
1. 정리 및 시사점
□ 참고 문헌 □
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관리」 임창희 저
「전략적인적자원관리」 김성수 저
「한국노동경제학회」정인수 저
「산업경쟁력 제고를 위한 인적자원개발 방안」 정진화 저
「기업부실과 구조조정의 이해」 김혁중 저
「고용조정과 전직직원:한국, 일본, 미국기업
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관리」 임창희 저
「전략적인적자원관리」 김성수 저
「한국노동경제학회」정인수 저
「산업경쟁력 제고를 위한 인적자원개발 방안」 정진화 저
「기업부실과 구조조정의 이해」 김혁중 저
「고용조정과 전직직원:한국, 일본, 미국기업
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중요성과 의의
2. 슘페터의 사상과 기여
3. 기술혁신을 위한 통합적 접근
3. 신제품개발을 위한 전략
Ⅲ. 기업의 조직과 관리
1. 현대기업과 조직설정자
2. 슈퍼매니저의 기능
3. 슈퍼매니저의 능력요건
1) 의사결정능력 요건
2) 시간관
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정에 맞는 인력관리의 명확한 정책 방향과 실천 방안을 선택하는 것이 무엇보다도 중요하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식기반사회의 도래와 그 주요 특징
Ⅲ. 인적자원의 개발관리
1. 교육훈련의 이해
1) 교육훈련의 의의
2) 교육훈련의 중요성
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정했다는 뉴스가 있었다. 많은 언론사에서는 이 결정이 가져올 수 있는 경제적 이득이나 의료 산업의 발전에 대해서만 이야기를 했지만 이 이면에는 서구의 많은 신약 개발 회사들이 자신들의 국가가 아닌 아시아에서 실험 센터를 세울만한
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3. 1. CRM의 시장 동향
3. 2. CRM의 긍정적 효과(기업들 사례)
3. 3. 우리나라 CRM의 문제점
3. 4. 전반적인 CRM의 문제점
3. 5. 앞으로의 CRM의 방향
4. 과거 CMR과 앞으로의 CRM비교
5. 결론
5. 1. 요약 및 정리
5. 2. 미래에 대한 전망
6. 참고자료
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