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노사관계의 본질론
2. 학자가 보는 노사관계의 견해
3. 한국의 노사관계 수준
4. 노사관계의 당사자
5. 노사관계의 수준
6. 노사관계 관리자의 기능분담 관계
7. 노사관계의 역사적 발전단계
8. 노사관계의 유형 4가지
9. 노동조합(의 실체)
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노동조합
(2) 직업별 노동조합
(3) 산업별 노동조합
(4) 일반 노동조합
(5) 단위 노동조합
(6) 연합단체 노동조합
(7) 혼합 노동조합
2) 노동조합의 긍정적/부정적 역할
(1) 긍정적 역할
(2) 부정적 역할
4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정
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노동자에 대한 수요가 크게 늘어날 것에 대비, 산업정책과 교육정책을 연계한「국가 인적자본육성 프로그램」을 획기적으로 강화할 필요가 있다 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직 증가의 원인
Ⅲ. 비정규직 증가의 문제점
Ⅳ. 비정규직
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5. 고용허가제 도입 기대효과
6. 외국인 고용허가제의 통과로 노동시장에 큰 변화
7. 고용허가제 도입시 예상되는 문제점
8. 고용허가제의 법적 문제점
9. 고용허가제 관련 최근 시급사항에 관한 노동부의 대처방안
(3) 우리들의 의견
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남한기업의 생산 하청관계로 전락하지 않기 위해서는 북한 산업구조 및 기술력 제고가 필요하다. 그러기 위해서는 북한 실정에 맞는 경제운영체제의 개선에착수해야 한다. 중국이나 베트남의 20여년에 걸친 (시장에 기반을 둔)구조 조정은 말
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남한기업의 생산 하청관계로 전락하지 않기 위해서는 북한 산업구조 및 기술력 제고가 필요하다. 그러기 위해서는 북한 실정에 맞는 경제운영체제의 개선에착수해야 한다. 중국이나 베트남의 20여년에 걸친 (시장에 기반을 둔)구조 조정은 말
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관리 감독체계도 확립되어야 할 것이다. 특히 독일과 일본이 근로자파견법의 시행 후 가장 고민하고 있는 문제 중의 하나가 근로자파견법제의 적용을 회피하기 위해 성행하고 있는 위장노무도급사업의 처리라는 점을 타산지석으로 삼아 위
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노동조합장과 사장이 알아서 할 문제’라거나, ‘총무팀이나 노무담당자의 할 일’이라고 생각하는 풍조야말로 노사관계를 악화시키는 근본원인이라고 볼 수 있어요.”
--pp.170~171
총무팀은 본연의 업무 외에도 몇가지 일을 더하고 있다. 먼
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Ⅵ. 포스코(포항제철, POSCO)의 노사관계
1. 초월적 노사관계 시기(1968. 4 - 1980. 12)
2. 노사협의회 시기(1981. 1-1988. 6)
3. 노동조합 시기(1988. 6-1992. 8)
4. 직장협의회 시기(1992. 11 - 97. 9)
5. 노경협의회 시기(1997. 11-현재)
Ⅶ. 결론
참고문헌
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임금제, 복리후생 적용
Ⅳ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 사례
1. 전산요원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 정규직 전산요원과 비정규직 전산요원 대비 임금 및 근로조건 비교
3) 비정규직 사서의 인사관리 및 문제점
2.
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