|
관리, 노동쟁의와 조정제도, 부당노동행위제도, 경영참가제도, 노사협의제도, 노동행정과 노동정책, 노동운동과 노동시장론, 임금, 복지위생, 제도사회, 정신적 문제 등이 포함되고 있다.
5)4자의 구분과 필요성
노무관리, 인사관리, 인간관계
|
|
|
노동부 노사정책실 노사조정과 서울지하철 임금인상 및 단체협약 자율타결의 의미, 1993
ⅳ. 서울시 지하철 내 환경기준 설정 및 환경관리방안에 관한 연구, 한양대학교 산업과학연구소, 1992
ⅴ. 서울시 지하철 환경개선 방안 연구, 서울특별시
|
|
|
관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.
3) 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.
4) 한국의 근로자 보호정책 중 임금
|
|
|
노사관계
1. 노사관계 현황 및 하반기 전망
2. 국민의 정부 노동개혁의 평가 및 향후 전망
3. 하반기 노사관계 전망
4. 향후 노사관계 안정대책
Ⅵ. 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 기술도입
Ⅶ. 외국자본기업(해외투자기업
|
|
|
노사관계개혁위원회가 설치되었고, 사상 처음으로 노사단체와 정부, 공익대표가 참여하는 노사관계 제도개선 논의가 시작되었다.
김영삼정부는 노동기본권의 인정을 통하여 노사관계제도를 선진화하고, 노동시장의 유연성을 높여 국제경쟁
|
|
|
무리하게 임금인상에 성공한 결과 경쟁력이 약한 많은 중소기업이 도산. 1. 고도성장과 조직 구조
2. 한국 기업의 지배구조
3. 일본 케리레쯔의 지배구조
4. 한국 기업의 임금구조
5. 한국형 고용제도
6. 한국의 노사관계
|
|
|
노사관계 혁신의 시사점
4. 21세기 신노사관계의 발전 방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다층적 합의구조의 구축 - 사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도
|
|
|
노동시장·노사관계 중심)
1. 생산성을 상회하는 근로자의 임금수준
3. 불안정한 노사관계와 투자 유치
Ⅲ. 우리나라의 노사관계
1. 노사관계의 개념 및 특징
1) 노사관계의 개념
2) 노사관계의 이중성
3) 현대적 의미의 노사관계
2. 우
|
|
|
배제되어 왔던 비정규직 여성 노동자
4) 국가와 시장에 압력 행사
9. 비정규직 문제의 해결을 위한 0000 비정규직 노조의 역할
10. 비정규직 문제의 개선방향
1) 차별해소
2) 노동권의 보장
3) 남용방지
11. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
남명수(2011), SK의 성장과 한국경제발전의기여도에 관한 연구, 한국경영사학회
박창욱 외 1명(2008), SK그룹 지주회사 전환 사례, 한국경영학회
신용대 외 1명(2008), SK그룹 담연 최종건 창업회장의 창업과 기업성장, 한국무역학회
이승욱(2001), SK그
|
|
메뉴펼치기
