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축소
1) 개선의견
2) 문제점
3. 정책결정시 기업 의견의 반영 제고 및 투명성 유지
1) 개선의견
2) 문제점
4. 외환시장의 자유화 확대
1) 개선의견
2) 문제점
5. 수도권 남부 교통체증의 해소
1) 개선의견
2) 문제점
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동부 실업대책추진단장
이병희 / 청년 실업과 경력 형성 (Youth Joblessness and Career Formation)/2001
이병희·안주엽(2001). "청년실업의 현황과 원인" 한국노동연구원.
정인수(1999). "청년층 실업현황과 고용촉진대책". 한국노동연구원.
서정희(2000) 한
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특징
2) 연봉평가제도(신인사고과제도)의 구조와 특징
4) 미일 연봉제와 한국형 연봉제의 특징
4. 연봉제에 대한 노동의 대응
1) 연봉제 도입이 노동자 및 노동조합에 미치는 영향
2) 노조 상급단체의 대응
3) 기업노조의 대응
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있는 사업 또는 사업장에는 반드시 고충처리위원회를 설치·운영하여야 한다.
그러나 근로자들이 생각하는 경영참여와는 아직 거리가 먼 제도이다. 1. 대한민국 개요
2. 사용자 및 근로자 단체 현황
3. 교섭구조 및 법제의 특성
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노동부 학술연구 용역보고서, 서울: 한국노총중앙연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 변화
Ⅲ. 신노사문화의 등장
Ⅳ. 신노사문화의 목표와 기제
Ⅴ. 미국의 신노사문화 사례
1. 배경
2. 미국 신노사문화 특징
3. 미국 신노사문화창
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단체보장성보험의 역할을 중심으로, 조덕윤, 2005, 연세대 경제대학원, 석사학위논문
-인터넷 사이트
법제처. http://www.moleg.go.kr/
노동부. http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정의
2. 목적
3. 기본이념
4. 의의와 특징
5. 용어
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베트남의 경우도 현재 인프라부족과 관련 법제도의 미비로 우리 기업들이 어려움을 겪고 있으나 빠른 속도로 발전하고 있는 베트남 경제로 인해 이러한 문제도 점진적으로 해결되리라 봄.
□ 노무관리는 양국 공통적인 극복과제로서 지속적
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특징
9. 파견인력의 문제점
10. 파견업체의 문제점
11. 파견업체에 바라는 사항
Ⅶ. 한국 3M의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
Ⅷ. 한솔교육의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규직 활용부문
1) 노동시간형
2) 전략형인재
2.
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노무관리”, (주)중앙경제, 2001. 3.
2. 권혜자, “비정규노동자의 실태와 노동운동”, 한국노총중앙연구원, 1996.
3. 김경회, “산업구조조정과 여성고용”, 한국여성연구회, 1994. 2.
4. 김상호권혜자최영진, “비정규근로자의 법적 보호방안”, 2003
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노동조합마다 이해관계가 다르기 때문에 교섭기간이 장기화
(3) 노무관리비용의 증가
- 복수노조를 관리하기 위해서 조직과 인력이 증가
(4) 노동분쟁 증가
- 조직확대 경쟁에서 나타나는 노동분쟁
- 교섭창구 단일화를 둘러싼 분쟁
- 부당노동
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