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노동자 문제에 대한 기업, 정부, 사회단체, 노동조합을 아우르는 전 사회적 관심과 대응이 절실하다 하겠다.
[참고 자료]
선진노무법인, 근로기준법의 이해, 레인보우북스, 2007
김소영, 고용형태 다양화와 법 제도 개선과제, 한국노동연구원, 20
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관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅲ. 노동자차별과 여성이주노동자차별
1. 기본적
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남|세한대학교
최고경영자의 리더십과 조직문화 그리고 상호적합성이 조직유효성에 미치는 최찬기|한국인사관리학회
창업자의 경영철학과 조직문화에 대한 한·중·일 비교연구 : 주요 전자메이커 3|임외석|아시아·유럽미래학회 / 유라시아
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관리의 어려움을 열거하고 대처방안을 설명하시오
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14장
집단으로서 종업원이 갖는 의미는 무엇이며 그것이 인적자원관리에 미치는 영향은 어떠한가?
근로자들이 노동조합을 결성하거나 혹은 노동조합에 가입하는 이유는 무엇인
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노동생산성과 자본생산성
12. 부가가치 생산성
13. 종합생산성(총생산성)
14. 생산성 향상 방법
1) 산출과 투입이 모두 증가하는 경우(산출증가 > 투입증가)
2) 투입이 감소하는 경우
3) 투입은 불변이고 산출이 증가하는 경우
15. 서비스조직
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채용계약에 의하여 일정한 기간 전문지식이 요구되는 업무에 종사하는 공무원
4. 고용직공무원: 단순한 노무에 종사하는 공무원.
역시 지방공무원법 제2조 제3항에서도 유사한 분류가 규정되고 있다.
- 중략 - 1. 국가공무원과 지방공무원
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특징
1. 다양성, 창의성이 강조됨
2. 열린 조직, 유연한 조직 학습 조직
Ⅳ. 기업조직의 구조
Ⅴ. 기업조직의 경영진(TMT)
Ⅵ. 기업조직의 직무변화
Ⅶ. 기업조직의 문화개발 사례
1. POSCO의 현황
1) 1960년대-1970년대
2) 1980년대
3) 1990년
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※ 참고자료
노동법 이상윤 저 법문사 2005
노동법 이영희 저 법문사 2001
2급 직업상담사 노동관계법규 조호용 저 서울고시각 2007
두산백과사전 네이버 노동기본권의 의의와 법적성질
근로의 권리
근로조건과 법정주의
노동삼권
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※ 참고자료
노동법 이상윤 저 법문사 2005
노동법 이영희 저 법문사 2001
2급 직업상담사 노동관계법규 조호용 저 서울고시각 2007
두산백과사전 네이버 노동기본권의 의의와 법적성질
근로의 권리
근로조건과 법정주의
노동삼권
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노동자를 바라보아야 한다는 사람들의 의식의 개선이며, 이를 통하여 그들을 우리 사회의 한 부분으로 받아 들여야 한다는 것이다.
<참고문헌>
외국인노동자 복지실태에 관한 연구, 김현덕
한국 외국인 노동자정책 국제 비교, 조정남
국
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