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관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"인사관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원 \"21세기형 인적자원관리\" 명경사 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 채용관리의 중요성과 전제조건
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관리라는 연봉제의 목적 범위 내에서
합리적이고 유연한 법 해석이 요구되고, 기업으로서는 일단 단계적으로 현행
노동관련법규에 접합하도록 연봉제의 도입을 검토하여야 할 것이다.
또한 이익참가제도는 일한 만큼의 대가를 돌려받을 수
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채용제도의 개선방안분석 : 삼성그룹 채용제도와의 비교를 중심으로, 서강대학교, 2011
김영래 / 삼성그룹 창업자 이병철 경영(학)의 연구, 한국경영사학회, 2011
박시범 / 삼성테스코의 비정규인력 활용과 인사노무관리, 경총노동경제연구소, 20
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노동 연구원
6. http://www.work.go.kr/
9. 외국계 인적자원관리 컨설팅 회사, 윌리암앤머서. http://www.mercer.co.kr/
10. 인사/노무관리 관련 실무 자료, 한국인사관리협회 http://www.kpiok.co.kr/
11. 강릉대학교 경영학과 민남식교수 홈페이지 http://kangnung.ac.kr/~
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보호하고 기업의 안정성을 높이는 데 기여합니다.
- 노사 협의체: 노사 간의 의견을 교환하고 정책을 논의하는 기구로, 상호 이해와 협력을 증진시키는 역할을 합니다. 1. 노사관리의 정의
2. 노무관리의 정의
3. 노사관계의 특성
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노동연구원 \"21세기형 인적자원관리\" 명경사
유규창, 박우성 \"21세기형 성과주의 임금제도\" 명경사 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 배분 공정성
1. 배분공정성의 의의
2. 애덤스의 공정성 이론
1) 공정성 이론의 의의 및 특징
2) 공정성 모델
3) 불공정
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노무관리 사례
Ⅷ. 대기업의 전략
1. 현대-인터넷 기반 정보화에 주력
2. 삼성-전 계열사 인터넷 기반 구조로 전환
3. LG-뉴 밀레니엄 경영전략 키워드는 '인터넷'
4. SK-전자상거래 시장 눈독…카드회원 최대 활용
5. 한솔·제일제당·한화-중
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특징이었다. 제2차 세계대전 후는 미국에서 발달한 경영전략 달성을 위한 노무관리 방식이 도입되었는데, 특히 전후의 조직노동자의 대량화, 국내 ·국외 정세의 큰 변동, 기술혁신의 급속한 진전, 민주주의사상 ·사회주의사상의 보급과 정착
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관리라는 연봉제의 목적 범위 내에서
합리적이고 유연한 법 해석이 요구되고, 기업으로서는 일단 단계적으로 현행
노동관련법규에 접합하도록 연봉제의 도입을 검토하여야 할 것이다.
또한 이익참가제도는 일한 만큼의 대가를 돌려받을 수
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남북관계의 개선을 통하여 한반도의 긴장을 제거하는 것만큼 중요한 것은 없을 것이다. 특히 미국과의 관계 개선은 미국의 테러지원국 지정 및 경제제재 조치가 해제되는 문제와 연결되어 있어, 북한이 필요로 하는 국제금융기구로부터의 자
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