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관리론(1910～1930년대)
2. 인간관계론?조직론적 관리론(1930～1950년대)
3. 신경영관리론(1950～1980년대)
Ⅵ. 미국경영학의 학파
1. 고전학파
1) Taylor의 과학적관리론
2) Ford 시스템
3) Fayol의 관리5요소와 관리원칙
4) 막스 베버의 관료제이론
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노동시간단축계획, 노무대책으로서 연간복리후생비예산범위를 설
정하여, 적극적 노사관리실시, 직장정리정돈목표, 안전위생목표, 인원채용계
획표작성, 직장규율 확립계획 등이다.
(3) 개선계획과 그 이행
경영진단에 있어서 경영개선책이
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단체행동권침해로 보지 않았다. (○)
생산관리는 헌법상 당연히 보장된다는 데 이견이 없다. (×)
직장폐쇄권은 헌법상 근로3권에서 보장되기보다는 재산권에서 보장된다. (○)
환경권은 헌법규정만으로 사인간에 적용될 수 있는 권리라는 것
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단체행동권이 제한된다고 할 수 있다.
(2) 대통령의 긴급명령에 의한 제한
노동3권은 긴급재정, 긴급명령에 의해 제한되고, 비상계엄시에도 제한될 수 있다.
(3) 법률에 의한 제한
역시나 헌법 제37조 2항에 규정된 대로, 국가안전보장, 질서유
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관리직 제외
-일반직종공무원중경찰, 해상보안청 직원, 교도소직원,국독법의 적용을 받는자, 자위대원, 지방공무원중 경찰,소방,지방공영기업,단순노무직은 제외
노동기보권
인정범위
-단결권 제한 없음
-단체교섭권은 회합 및 협의, 단체교
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노무공급조건을 집단적 교섭 내지 협의에 의해 처리하는 근로조건의 집단적 결성구조를 의미하는 것”이라고 분석했다. 보고서는 이어 “근로자에 인정된 자만이 노동법상의 집단적 교섭구조를 할 수 있다는 형식의 틀을 벗어나 사회세력과
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남출판
http://www.kisi.org , 한국사회보험 연구소
http://www.nhic.or.kr , 국민건강 보험공단
http://www.welco.or.kr, 근로복지 공단
http://www.npc.or.kr , 국민연금관리공단
http://www.molab.go.kr , 노동청 Ⅰ 사회보험
1.사회보험의 등장배경
2.사회보험의 목적
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노동조합에게 제공해주고 있는 것으로 나타나고 있고, 제공된 정보도 평균적으로 볼 때 신뢰할만하다고 답변하고 있다. 대체로 임금교섭의 직접적 대상인 임금 등에 관한 정보 공유의 수준이 높고 인사노무 관련 사항이나 경영실적 등에 관
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단체에서 장애인 관련 업무에 2년 이상 종사자
㉢고등학교 졸업 후, 장애인 근로자가 있는 사업장에서 3년 이상 재직자
상시 10인 이상의 장애인 근로자를 고용하는 사업주는, 장애인 직업생활상담원을 두어야 한다. 노동부 장관은 필요하다고
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관리의 실패를 지적하지 않을 수가 없는데, 이처럼 공무원 정원이 필요이상으로 늘어나게 된 원인중의 하나가 바로 공무원을 그만두는 인원수에 비해 공무원으로 진출하는 인원이 거의 매년 증가하여 인사적체 현상이 발생하였다. 이의 주원
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