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기준법 또는 산업재해보상보험법의 규정에 의거하여 재해보상을 행한다.
제81조 [업무외 재해] 종업원이 업무 외 재해를 입었을 경우에는 의료보험에 의하여 치 료함을 원칙으로 하며, 요양으로 휴업하는 기간동안의 임금은 지급하지 아니한
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회사소개
1) 역사
2) 공익사업
3) 비젼
4) 경영이념
5) 세계속의 MSD
6) 부서소개
2. MSD의 인사제도
1) 회사전체의 이미지
(1) 투명성과 개방성
(2) 여성이 가장 일하기 좋은 회사
2) 인적자원 관리
(1) Talent Management
(2) 내부공
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준히 가질 필요가 있다. 또한 진로상담을 위한 전문가를 학교에 두어 상담의 효율성을 높일 필요가 있겠다. 교육청이나 학교에서도 진로상담의 중요성을 깨달아 인적, 구조적으로 꾸준히 개선할 필요가 있을 것이다.
참고문헌
강지선, 예술
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관리의 가장 좋은 방법은 식습관과 더불어 운동을 병행하는 것이다. 일상생활에서 쉽게 접할 수 있는 운동을 꾸준히 함으로써, 보다 건강한 삶을 영위할 수 있으리라 본다. 본 논문에서는 비만에 대한 이론적 접근과 더불어 양방과 한방에서
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보험 가입
3. 종사상 지위에 따른 노동 조건의 차별
1) 노동 시간과 임금 비교
2) 사회보험 가입율 비교
Ⅲ. 골프장 경기보조원의 근로조건(노동환경)
1. 골프장시설운영업체의 인적관리현황과 특징
2. 인적특성과 일반적인 항목에 대한
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관리론, 대영출판사, 2002
김중규, 4차원 행정학, 성지각, 2004
안강식, 온행정학, 동남기획, 2001
백완기, [제4전정보정판]행정학, 박영사, 2001
신두범, 오우근 공저, 최신 행정학개론, 전영사, 2004
유민봉, 인사행정론, 문영사, 1999
유민봉, 임도빈,
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관리를 위한 전담 조직을 구성하여 전문가를 배치시키도록 하며, 외부전문가, 컨설팅회사, 전문기관, 국제기국 등과 협력해 나가야 한다. 또한 주가, 환율, 금리의 리스크를 관리하듯이 날씨도 기업경영의 러스크로서 보다 체계적으로 대응해
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경영상의 필요성’ 여부에 대한 판단기준을 구체화
2. ‘사용자의 해고회피조치’는 실체적?절차적 제한 대상으로 설정
3. ‘해고기준’과 관련해서는 법정해고기준제도를 채택
4. 해고절차는 개별적 절차, 집단적 절차, 행정적 절차 3가지
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가, 교육훈련, 안전보건, 재해보상, 해고 등 근로관계에서 발생하는 근로조건을 포함한다.
2) 차별 판단 기준
이러한 차별을 판단하는 기준으로는 차별의 양태가 워낙 다양하여 세부적인 판단기준을 법으로 정하기는 어렵다고 보아 향후 노동
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관리법/농수산물유통 및 가격안정에 관한 법률
공정하고 자유로운 경쟁의 확보를 위한 법률
부정경쟁방지법/독점규제 및 공정거래에 관한 법률
<소비자보호관련 법규의 분류>
3.인구통계적 환경
1997년말 기준으로 구내의 인구는 약 4,600
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