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목 차
Ⅰ. 비정규직 문제의 정의
-들어가기
Ⅱ. 비정규직 문제의 현황
Ⅲ. 비정규직 문제의 원인
Ⅳ. 비정규직 보호법 조사 및 한계점 분석
Ⅴ. 선진국과의 정책 비교
Ⅵ. 대안 및 해결책
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고용조건 및 노동조건을 명확하게 알 수 있도록 함으로써 비정규직 고용의 남용과 정규직 노동자와의 부당한 차별이 생겨나지 않도록 할 수 있다. 또한 국가는 이를 통하여 효율적으로 근로감독을 행할 수 있고 분쟁 시 법원의 판단을 용이하
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Ⅱ. 비정규직의 정의, 범위 및 규모
Ⅲ. 한국의 비정규직 고용형태
Ⅳ. 비정규직의 증가 요인
Ⅴ. 우리나라 비정규직 노동의 현실과 문제점
Ⅵ. 비정규직 근로자들의 처우 개선을 위한 대안
Ⅶ. 결론
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비정규직 노동법 개악에서 우리는 무엇을 보아야 하는가?』
ⅲ) 일본노무사협회도 유기고용, 기획분석조사업무와 관련한 재량노동제도, 임시 파 견근로등을 들어, 개정된 노동기준법이 현행법의 규제를 완화해 노동자에 대한 보 호를 후퇴시
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고용창출 등 향후 기대되는 순기능보다 정규직근로자의 고용안정과 비정규직근로자의 확대방지라는 지극히 방어적이고 보수적인 입법논리에 집착하여 파견대상업무와 파견기간, 파견기간을 초과한 경우의 고용의제 등 규제 일변도의 입법
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비정규직의 사회적 문제와 해결 방안』,임신섭, 2011, 고려대학교
https://dcollection.korea.ac.kr/public_resource/pdf/000000027343_20210418133955.pdf 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직 고용의 실태 및 해결 시도
(2) 능력주의 사회에서의 비정규직
3. 결론
4. 출처
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서론
1. 비정규직이란?
2. 비정규직의 현황
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 활용의 장점
2. 비정규직 활용의 부작용
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참조문헌
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비정규직 고용의 안정성을 높이기 위해서는 법에 의존하기보다는 비정규직 인력의 질을 높여서 노동시장에서의 안정성을 높여야 할 것이다. 비정규직 근로자는 기업의 교육 훈련에 대한 투자가 약하기 때문에 근로자 수강 지원금 등을 통해
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비정규 노동자란
Ⅳ. 비정규 근로자의 분포
Ⅴ. 비정규직의 배경
Ⅵ. 비정규 노동의 현황 및 문제점
1. 임금
2. 고용
3. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화
Ⅶ. 왜 법제도 개선이 필요한가
Ⅷ. 비정규직 차별 사
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비정규직 근로자들이 거리로 내몰리면서 이 법의 ‘비정규직 보호’ 취지가 설득력을 잃고 있다는 것입니다.
하지만 학계와 경영계에서는 고용시장의 불안과 갈등 확산을 막기 위해 당장 법 개정 또는 제도 보완이 필요하다는 목소리가 갈수
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