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비정규직 활용의 부작용이 최소화되며, 궁극적으로 기업 경쟁력 향상과 사회적 안정이 달성될 것이다. 서론
본론
1. 비정규직 인력의 정의와 현황
2. 비정규직 활용의 장단점
3. 비정규직 관리 방안 및 부작용 최소화 전략
결론
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근로자에 대한 처우개선과 차별 해소, 정규직 전환 기회 확대를 병행하여 비정규직 활용의 부작용을 최소화하면서 동시에 장점을 극대화해야 한다. 이를 통해 기업 경쟁력과 국민 삶의 질이 함께 향상될 수 있으며, 지속 가능한 고용 문화 조
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비정규직 노동자의 권익 보호와 노동시장 개혁이 반드시 이루어져야 한다는 점을 명심해야 한다. 전문가들은 차별 없는 고용 기회 제공과 노동법 강화, 안정적인 일자리 창출이 근본적인 해법이 될 것이라 주장한다. 따라서 지금이 바로 정책
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고용변화에 관한 실증연구」, -『대한안전경영과학회 학술대회논문집』: Vol.2004 No.1 pp.117~127., 대한안전경영과학회, 2004
-김유선, 「최저임금제 개선방향」, 『노동사회』: Vol.161 pp.38~49. 한국노동사회연구소, 2011
-김유선, 「최저임금의 고용
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비정규직 하청업 노동자라 할지라도, 단결권을 보장해야 한다. 개개인의 노동자들이 더 적극적으로 본인의 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 표출해야 한다. 일방적으로 사업자가 노동자의 근로조건을 결정짓는 것이 아닌 임금
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Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
참고문헌
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Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
참고문헌
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근로자의 현황 및 실태
제 1 절 외국인 근로자의 구분
제 2 절 외국인 근로자 관련 제도
제 3 절 외국인 근로자의 현황 및 실상
제 4 절 외국인 근로자의 처우 및 산업재해 현황
제 4 장 외국인 근로자 산재보험 적용의 평가
제 1 절
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고용보험 역시 대상을 모든 근로자로 하지 않고 있다. 이전직, 실업 상태로의 전환가능성이 높은 고용안정 취약계층이라 할 수 있는 65세 이상의 고연령자, 비정규직 근로자 등의 취약계층을 고려하여 사업대상의 적용범위를 넓혀야 한다.
또
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근로자를 고용하려고 한다. 기간제 근로계약(fixed-term contract)과 파견근로의 활용이 그 대표적인 예이다. 우리나라의 경우 해고비용이 상대적으로 높다고 할 수 있는 노조가 조직되어 있는 기업에서 비정규직의 활용의 정도가 높다는 연구결과
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