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용의 유연화를 추구하고 있다. 특히 IMF 체제하에서 많은 호텔들은 종사원들에 대한 구조조정의 일환으로 정규직보다는 비정규직을 선호하여 많은 비정규직 종사원을 고용하고 있는 실정이다.
그러나 비정규직 근로자는 동일노동을 하는 정
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근로자가 불가피하게 출퇴근을 해야한다는 속성을 감안할 때 독자적인 입범이나 업무상 재해 이론의 차원을 넘어선 사회적 책임론으로서의 별도의 입법 제정이 필요하다.
3)비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자에 대한 보험 적용 범위
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고용형태: 실업, 비정규직 등
고용과정: 산업재해, 차별 및 소외
노사관계 노동관련 문제의 변천
정의 및 형태
고용형태 문제1: 실업
실업자 관련 용어들
실업실태
고용형태 문제2: 비정규직 근로자
실태 및 문제점
노동과
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근로자가 불가피하게 출퇴근을 해야한다는 속성을 감안할 때 독자적인 입범이나 업무상 재해 이론의 차원을 넘어선 사회적 책임론으로서의 별도의 입법 제정이 필요하다.
3)비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자에 대한 보험 적용 범위
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근로자 지원 프로그램)의 정의
9. 선진국의 EAP 도입 사레와 효과
- 맥도널더글러스, 제너럴 모터스, 구글
10. 우리나라 기업의 사례
- 듀폰코리아, 한국 P&G, 유한킴벌리, SK 그룹, 넥슨
11. 사례분석 - 유한킴벌리의 경우
1) EAP의 도입
2) EAP 도
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고용보험법의 문제점 및 개선방향에 대해 살펴보았다. 고용보험법은 근로자의 고용을 보호하고, 실업과 같은 사회적 위험으로부터 보호하는 중요한 의미를 가진다. 최근 코로나19 바이러스로 인하여 비정규직이나 자영업자의 고용보험 적용
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고용안정과 성과급도입 등 임금유연성제고와 함께 크게 확산된 비정규직 근로자의 고용불안과 부당한 근로조건차별을 개선하여 이들 근로자의 삶의 질을 향상시키고 금융서비스의 질적 개선으로 생산성제고에 기여하는 방안강구 필요.
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확산하고, 가족 친화적인 사회 환경을 조성하기 위한 캠페인과 교육 프로그램이 중요하다. 더욱이, 고용과 관련하여 비정규직 근로자와 여성의 경력 단절 문제를 해결하기 위해 제도적인 장치와 지원 시스템을 강화해야 한다. 마지막으로, 다
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근로자복지 및 녹색운동등을 펼치는데 능력개발카드로 고용보험에 가입한 비정규직 근로자가 카드를 발급받아 환급과정이 아닌 무료로 노동부 장관의 인가를 받은 훈련기관에서 교육을 받을 수 있는 제도입니다. 그리고 나머지 녹색운동등
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비정규노동자의 최소한 생계 보장을 위한 최저임금 개선방안
1. 최저임금 기준을 전체 노동자 임금수준의 50%이상 제도화
2. 감시 또는 단속 근로 종사자의 최저임금 예외 규정 폐지
3. 가내노동법 제정 및 가내 노동자에 대한 최저임금 적용
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